Вопрос: Сотрудница находится на больничном с 15 августа 2011 года. Заявление по собственному желанию написала 19 августа 2011 года с датой увольнения 5 сентября 2011 года. Больничный лист на дату увольнения не будет закрыт. Когда мы обязаны выдать расчет и документы: 5 сентября или после предоставления больничного листа? Можем ли мы отказать работнице в выдаче трудовой книжки, пока не будет закрыт больничный? ("Зарплата", N 9, сентябрь 2011 г.)

Сотрудница находится на больничном с 15 августа 2011 года. Заявление по собственному желанию написала 19 августа 2011 года с датой увольнения 5 сентября 2011 года. Больничный лист на дату увольнения не будет закрыт. Когда мы обязаны выдать расчет и документы: 5 сентября или после предоставления больничного листа? Можем ли мы отказать работнице в выдаче трудовой книжки, пока не будет закрыт больничный?

Датой увольнения в данной ситуации должно быть 5 сентября, так как Трудовым кодексом не предусмотрено продление срока увольнения, если сотрудница уходит из компании по собственному желанию.

В день прекращения трудового договора необходимо (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

- выдать работнице трудовую книжку. Если это невозможно в связи с ее отсутствием, работодатель обязан направить уведомление о том, что сотруднице необходимо явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;

- произвести расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В ней сказано, что при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В данном случае речь идет о зарплате.

Пособие по временной нетрудоспособности можно выплатить только после предъявления больничного листа, так как именно этот документ является основанием для его назначения.

Поскольку нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие за все дни болезни (с 15 августа 2011 года по день выздоровления) оплачивается с учетом страхового стажа сотрудницы (100, 80, 60% или исходя из МРОТ, если сумма фактического среднего заработка окажется меньше величины минимального размера оплаты труда) (ч. 1 ст. 7 и ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

1 сентября 2011 г.

"Зарплата", N 9, сентябрь 2011 г.