Вопрос: Сотрудник брал в организации ссуду, сейчас он собрался увольняться по собственному желанию, но у него остается серьезная задолженность перед организацией. Договор на предоставление ссуды содержит пункт о том, что сотрудник, в случае увольнение по собственному желанию, обязан досрочно погасить заем, однако сотрудник отказывается это делать. По ТК РФ работодатель обязан уволить работника не позднее двух недель с момента получения заявления. Как поступить в этой ситуации? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2011 г.)

Сотрудник брал в организации ссуду, сейчас он собрался увольняться по собственному желанию, но у него остается серьезная задолженность перед организацией. Договор на предоставление ссуды содержит пункт о том, что сотрудник, в случае увольнение по собственному желанию, обязан досрочно погасить заем, однако сотрудник отказывается это делать. По ТК РФ работодатель обязан уволить работника не позднее двух недель с момента получения заявления. Как поступить в этой ситуации?

Надо исходить из того, что договор о предоставлении ссуды был заключен по правилам ГК РФ, а у организации с работником были установлены трудовые отношения, регулируемые ТК РФ. Поэтому наличие задолженности никак не препятствует увольнению работника в установленные сроки, даже если такая оговорка содержится в договоре о предоставлении займа. Тем более, что этот пункт противоречит Конституции РФ, ст. 37 которой устанавливает принцип свободы труда. И если работник задумал уволиться по собственному желанию, то ничто не помешает ему осуществить задуманное.

Если работник после увольнения будет нарушать условия договора о порядке возврата суммы займа, то следует обращаться в суд.

Л. Французова,

юрист по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 августа 2011 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2011 г.