Вопрос: Отдельные категории сотрудников Общества работают по срочным трудовым договорам. По истечении срока действия указанных договоров, сотрудники увольняются и с ними производится окончательный расчет. Одновременно с этим заключается новый трудовой договор на определенный срок. После заключения нового трудового договора сотрудникам начисляется месячная и квартальная премия, а также вознаграждение (премия) по итогам 2010 года, то есть за период, который не имеет отношения к новому трудовому договору. Прошу высказать Ваше мнение должны ли вышеуказанные суммы премий участвовать в расчете среднего заработка сотрудников при начислении отпускных, направлении в командировку и т.п. (ООО "Аудит-новые технологии", июнь 2011 г.)

Отдельные категории сотрудников Общества работают по срочным трудовым договорам. По истечении срока действия указанных договоров, сотрудники увольняются и с ними производится окончательный расчет. Одновременно с этим заключается новый трудовой договор на определенный срок.

После заключения нового трудового договора сотрудникам начисляется месячная и квартальная премия, а также вознаграждение (премия) по итогам 2010 года, то есть за период, который не имеет отношения к новому трудовому договору.

Прошу высказать Ваше мнение должны ли вышеуказанные суммы премий участвовать в расчете среднего заработка сотрудников при начислении отпускных, направлении в командировку и т.п.

Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован ст. 139 Трудового Кодекса РФ, а также изданным на основании Трудового Кодекса РФ Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту - Положение).

По общему правилу, установленному ст. 139 ТК РФ, а также п. 2 Положения для расчета среднего заработка работника учитываются все установленные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, вне зависимости от источников выплат. Подпунктом "н" п. 2 Положения к выплатам, включаемым для расчета среднего заработка, отнесены премии и иные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Следовательно, для расчета средней заработной платы учитываются все установленные системой оплаты труда виды выплат у работодателя, в рамках действующих трудовых отношений, основанных на заключенном между работником и работодателем трудовом договоре. В рассматриваемом случае трудовой договор, заключенный Обществом с работником прекратил свое действие в связи с истечением срока, на который он был заключен, далее с работником заключен новый трудовой договор. При этом премии, выплачиваемые работодателем, относятся ко времени работы работника по трудовому договору, который на момент их выплаты фактически прекратил свое действие. Следует отметить, что при увольнении работника трудовые отношения, сложившиеся между ним и работодателем считаются прекращенными. В тоже время с момента заключения нового трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем возникают вновь, а в рассматриваемом случае трудовые отношения возникают том объеме, если бы на работу было принято лицо, ранее не состоявшее в трудовых отношениях с данным работодателем.

На основании вышеизложенного, считаем, что суммы премий, начисленных работнику за период работы, не относящийся к действующему трудовому договору, не должны включаться в средний заработок работника в целях оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск и иных подобных случаях.

Вывод:

Суммы премий, начисленных работнику за период работы, не относящийся к действующему трудовому договору, не должны включаться в средний заработок работника в целях оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск и иных подобных случаях.

15 июня 2011 г.

ООО "Аудит-новые технологии", июнь 2011 г.