Вопрос: Сотрудник находится в больнице более трёх месяцев, за это время ни он, ни члены его семьи не сообщают в организацию, чем он болеет. Может ли работодатель самостоятельно запросить медицинское учреждение о состоянии его здоровья? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2011 г.)

Сотрудник находится в больнице более трёх месяцев, за это время ни он, ни члены его семьи не сообщают в организацию, чем он болеет. Может ли работодатель самостоятельно запросить медицинское учреждение о состоянии его здоровья?

Полагаем, что нет, потому что информация о состоянии здоровья - это персональные данные. Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ). Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определённому или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.06 N 152-ФЗ "О персональных данных", далее - закон N 152-ФЗ). Как видим, перечень информации, который содержит персональные данные, также является открытым.

Установлено зато, что все персональные данные работника следует получать у него самого (ст. 86 ТК РФ). Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся состояния здоровья, не допускается (ст. 10 закона N 152-ФЗ). Исключения указаны в части 2 статьи 10 закона N 152-ФЗ. Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ст. 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22.07.93 N 5487-1). Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, за исключением случаев, когда информация о состоянии здоровья работника передаётся при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений или при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинён в результате противоправных действий. Работодатель не должен запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). Таким образом, полагаю, что работодатель не вправе требовать у врача (медицинского учреждения) предоставить информацию о состоянии здоровья работника в данном случае.

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 сентября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2011 г.