Вопрос: Часто сотрудники пишут заявления на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Однако в ТК РФ написано, что нельзя увольнять работника, когда он на больничном. Кроме того, обязаны ли мы оплачивать такой больничный? Ведь человек уже не является нашим сотрудником ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2011 г.)

Часто сотрудники пишут заявления на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Однако в ТК РФ написано, что нельзя увольнять работника, когда он на больничном. Кроме того, обязаны ли мы оплачивать такой больничный? Ведь человек уже не является нашим сотрудником.

Согласно статье 80 ТК РФ вы обязаны уволить сотрудника, написавшего заявление, даже если он на больничном. В период временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора лишь по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Несмотря на то что трудовые отношения с сотрудником уже прекращены, выплатить пособие вы обязаны (см. ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ: "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам <...> в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы"). Поскольку нетрудоспособность началась до увольнения, то размер пособия за весь период болезни рассчитывается с учётом стажа работника:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% от среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% от среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% от среднего заработка (ч. 1, 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ).

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 сентября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2011 г.