Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте в период приостановления работы до выплаты ему задержанной заработной платы? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2011 г.)

Должен ли работодатель оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте в период приостановления работы до выплаты ему задержанной заработной платы?

Да, работодатель обязан оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте за период приостановления работы в размере среднего заработка. Если срок задержки выплаты заработной платы сотруднику составил более 15 календарных дней, то сотрудник вправе приостановить работу, предварительно письменно известив об этом работодателя, и не присутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ). Статьёй 142 ТК РФ установлены также случаи, когда приостановка работы не допускается.

Помимо предусмотренной ст. 142 ТК РФ меры воздействия на работодателя для обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в виде выплаты процентов.

Указанные проценты за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику вне зависимости от того, воспользовался работник правом приостановить работу или нет. ТК РФ не установлено, что за работником в период приостановления работы сохраняется средний заработок, в связи с этим суды указывают, что период приостановки работы оплате не подлежит (определения Московского городского суда от 22.06.2010 N 33-15497, от 22.06.2010 N 18408).

Однако в вопросе 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года (утв. постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010) указано, что право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, в связи с чем работник, вынужденно приостановивший работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, работодатель обязан возместить не полученный им за весь период задержки выплаты заработной платы средний заработок с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ).

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 сентября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2011 г.