Отдых по совместительству ("Кадровик.ру", N 8, август 2011 г.)

Отдых по совместительству

Дискуссия на форуме

А: Вопрос по внешнему совместителю. Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста, - поиск отказывается работать...

Внешний совместитель принят в ООО "А" 01.06.2011. Основное место работы - ООО "Б". Идет в отпуск в ООО "Б" с 14.06.2011 на 14 календарных дней. В ООО "А" написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 286 ТК РФ, ООО "А" должно предоставить очередной отпуск авансом. Бухгалтерия настаивает на отпуске без сохранения заработной платы. Что будет ООО "А" за такое нарушение?

Б: Бухи у вас обнаглевшие! Что значит - настаивает? По закону положено предоставить - значит, надо предоставлять.

В: Так все же работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы или бухгалтерия настаивает на отпуске без сохранения зарплаты?

А: Говорят, что не могут рассчитать сумму отпускных. Да и работник сам написал заявление на ОБСЗП. Мне надо выяснить, чем организации грозит такое нарушение, чтобы не только с ТК РФ идти к директору. Работник сам написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, после разговора с бухгалтерией. Проработав 10 дней, мало кто будет спорить.

В: Ну, порекомендуйте им постановление N 922 почитать. Вообще-то, чаще всего, проработав 10 дней, идти в ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) работнику невыгодно, а вот организации такой отпуск предоставить выгодно. Поскольку у Вас совместительство внешнее, то теоретически, если работник не предоставил документ об отпуске по основной работе, то вы и не знаете о том, что по основной работе он в ЕОО. А в отпуск без сохранения зарплаты по совместительству он сам решил пойти, независимо от ЕОО, - по личным причинам. А вот если копию приказа об отпуске по основной работе он Вам предоставил, то действует статья 286.

А: Документов с основной работы никаких нет. То есть с нашей стороны нарушения не будет?

В: Нет.

Мнение эксперта

Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Порядок предоставления отпуска при работе по совместительству регулируется статьей 286 ТК РФ, в соответствии с которой таким сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству общий период работы меньше 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При этом законодательством не предусмотрено, что при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска работник в обязательном порядке должен предоставить справку или копию приказа, подтверждающие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Следовательно, работнику-совместителю достаточно указать в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска причину своего досрочного отдыха - использование отпуска по основному месту работы, и работодатель должен предоставить это время для отдыха, несмотря на то, что сотрудник отработал только 10 дней. Таким образом, бухгалтер, знающий, что совместитель уходит в отпуск именно по причине использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, и требующий от этого сотрудника заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, нарушает нормы трудового законодательства. Аргумент бухгалтеров о том, что в этом случае они не могут рассчитать сумму отпускных, несостоятелен: как верно указал один из участников дискуссии, для расчета необходимо пользоваться положениями Порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

"Кадровик.ру", N 8, август 2011 г.