Вопрос: Работник за 2 месяца предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Вакансий на предприятии нет, но есть должности, занимаемые сотрудниками, работающими по совместительству (совместителями). Обязана ли администрация предлагать эти должности работнику? ("Кадровик.ру", N 8, август 2011 г.)

Работник за 2 месяца предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Вакансий на предприятии нет, но есть должности, занимаемые сотрудниками, работающими по совместительству (совместителями). Обязана ли администрация предлагать эти должности работнику?

Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В частности, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Следует отметить, что в ст. 81 ТК РФ речь идет именно о вакантных должностях, т.е. тех, которые вообще не заняты, не замещены другими работниками. Учитывая, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), нет оснований считать, что должность, занятая на условиях совместительства, является вакантной. Соответственно у работодателя нет обязанности предлагать такую должность.

Однако если работодатель намерен трудоустроить сокращаемого сотрудника, а также предпочитает, чтобы на тех должностях, на которых работают совместители, трудились работники на постоянной основе, он вправе предложить такие должности, даже если в момент предложения они и заняты. Это обусловлено тем, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен по ст. 288 ТК РФ - в случае приема на работу сотрудника, для которого она будет являться основной. Об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

1 августа 2011 г.

"Кадровик.ру", N 8, август 2011 г.