Вопрос: Сотрудница подозревается в совершении хищения матценностей. В настоящее время проводится расследование. Можно ли отстранить её от работы? ("Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2011 г.)

Сотрудница подозревается в совершении хищения матценностей. В настоящее время проводится расследование. Можно ли отстранить её от работы?

Нет. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника (ст. 76 ТК РФ):

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отстранение на время проведения расследования в числе этих случаев не значится. Если же отстранение будет иметь место, то работник вправе обратиться в суд, и работодатель может быть привлечён к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться в результате незаконного отстранения работника от работы (ст. 234 ТК РФ).

1 октября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2011 г.