Вопрос: Сотрудник восстановлен на работе судом, издали приказ о восстановлении на работе, ознакомили. Однако сотрудник к работе не приступил. Как в таком случае его уволить? ("Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2011 г.)

Сотрудник восстановлен на работе судом, издали приказ о восстановлении на работе, ознакомили. Однако сотрудник к работе не приступил. Как в таком случае его уволить?

Можно инициировать процедуру увольнения в связи с совершением работником прогула (ст. 192, 193 ТК РФ). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Если работнику предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, но он к ней не приступил, то работодатель должен составить акт и сделать необходимые отметки в табеле учёта рабочего времени, что позволит документально подтвердить отсутствие работника на рабочем месте.

В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. До издания соответствующего приказа с работника необходимо затребовать объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

1 октября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2011 г.