Вопрос: Трудовой договор заключён, трудовая книжка находится в отделе кадров, но работник в назначенный день к работе не приступил. Как и за что его уволить? ("Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2011 г.)

Трудовой договор заключён, трудовая книжка находится в отделе кадров, но работник в назначенный день к работе не приступил. Как и за что его уволить?

Если работник не приступил к работе в день начала работы (всё равно, по каким причинам), установленный договором, работодатель вправе аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Издаётся приказ в произвольной форме, и трудовой договор считается незаключённым. В трудовой книжке в графе 3 делается запись об аннулировании трудового договора со ссылкой на приказ, например: "Трудовой договор аннулирован в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ о приёме на работу от 01.01.11 N 1 отменён".

В графе 4 указываются реквизиты документа работодателя (приказ, распоряжение, иное), на основании которого трудовой договор аннулирован. После этого необходимо заверить такие записи подписью и печатью работодателя.

Во избежание повторения таких эксцессов рекомендуется вносить запись в трудовую книжку после того, как сотрудник приступил к работе, тем более что работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ).

1 октября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2011 г.