Вопрос: Сотрудник написал заявление на два дня отпуска, причём между ними - выходные дни. Как подсчитать количество дней ежегодного отпуска? ("Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2011 г.)

Сотрудник написал заявление на два дня отпуска, причём между ними - выходные дни. Как подсчитать количество дней ежегодного отпуска?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). В эти дни не включаются лишь нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, а о выходных законодатель не говорит. Если работник согласен с тем, что его отпуск составит четыре дня, т.е. два рабочих и два выходных, то продолжительность отпуска - четыре дня. Если же работник не хочет включать выходные дни в отпуск, то оформляются два отдельных отпуска по дню.

При этом следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части только по соглашению сторон, т.е. работодателя и работника (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если работодателю такое дробление неудобно, то он вправе отказать работнику, доведя соответствующее решение до сведения работника.

1 октября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2011 г.