- Главная
- Вопрос: У нас на предприятии произошли серьезные изменения: в результате оптимизации численности персонала необходимость в некоторых должностях отпала, а, следовательно, сотрудники подпадают под сокращение. Как лучше провести эту процедуру? Трудовым законодательством закреплена норма о том, что при сокращении численности или штата работников организации надо предлагать увольняющимся другую имеющуюся работу. Неужели руководителю сокращаемого отдела в обязательном порядке необходимо предложить должность дворника? Ведь это можно расценить как издевку над человеком, которому и так будет в ближайшее время несладко ("Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2011 г.)
Вопрос: У нас на предприятии произошли серьезные изменения: в результате оптимизации численности персонала необходимость в некоторых должностях отпала, а, следовательно, сотрудники подпадают под сокращение. Как лучше провести эту процедуру? Трудовым законодательством закреплена норма о том, что при сокращении численности или штата работников организации надо предлагать увольняющимся другую имеющуюся работу. Неужели руководителю сокращаемого отдела в обязательном порядке необходимо предложить должность дворника? Ведь это можно расценить как издевку над человеком, которому и так будет в ближайшее время несладко ("Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2011 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Кадровик.ру"
Издатель: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков"
Открыть документ в системе ГАРАНТ