Вопрос: Юрист утверждает, что нельзя писать в трудовом договоре фразу "зарплата согласно штатному расписанию". Все так пишут, это распространённая практика ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2011 г.)

Юрист утверждает, что нельзя писать в трудовом договоре фразу "зарплата согласно штатному расписанию". Все так пишут, это распространённая практика.

И всё-таки, несмотря на то что все так пишут, это неправильно. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным для включения в трудовой договор.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, размер оклада или тарифной ставки, а также доплаты и надбавки - всё это должно быть указано в трудовом договоре.

И распространённая практика включения в трудовой договор фразы "оплата труда согласно штатному расписанию" - прямое нарушение трудового законодательства.

На вопросы отвечали эксперты ООО "Файюм А"

1 ноября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2011 г.