Вопрос: Работница, которую предполагается перевести на должность бухгалтера, отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Можно ли обязать заключить такой договор? Если нет, то можно ли уволить, если да, то по какой статье? ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2011 г.)

Работница, которую предполагается перевести на должность бухгалтера, отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Можно ли обязать заключить такой договор? Если нет, то можно ли уволить, если да, то по какой статье?

Если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а работник отказывается заключить такой договор, то работодатель в силу части 3 статьи 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при её отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2).

На вопросы отвечали эксперты ООО "Файюм А"

1 ноября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2011 г.