Вопрос: Разъясните, пожалуйста, какие условия надо отразить в положении о премировании и каким нормативным актом это предусмотрено? ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2011 г.)

Разъясните, пожалуйста, какие условия надо отразить в положении о премировании и каким нормативным актом это предусмотрено?

Нормативно-правовых актов по этому вопросу обнаружить не удалось, но практика показывает, что в положение о премировании требуется включить следующие условия.

Во-первых, перечень видов премий и поощрительных выплат, которые могут быть начислены работникам организации. Причём указывать надо не только выплаты, связанные с работой, но и выплаты, напрямую с работой не связанные (например, подарки ко дням рождения).

Во-вторых, основания и условия премирования. Основанием для выплаты премии, например, могут являться:

- стаж работы;

- количество и качество произведённой продукции;

- объём выполненных работ;

- превышение нормы выработки в определённом периоде;

- наличие переработки;

- сокращение производственных потерь и т.д.

Разумеется, факты производственных достижений должны быть отражены в документах. Оправдательными документами, в частности, могут быть:

- отчёт о количестве продукции, произведённой за отчётный период;

- служебная записка работника или его руководителя, подтверждающая производство продукции или выполнение плана сверх нормы и т.д.

В-третьих, размеры премий. Это может быть фиксированный размер - в таком случае надо указать точный размер. Если же премия устанавливается не в фиксированном размере, то надо прописать порядок расчёта (например, в процентах от оклада и т.д.). В-четвёртых, указать, на кого распространяется система премирования. Это должен быть конкретный список поощряемых (должности либо лица, занятые на определённых работах). В-пятых, условия, при наличии которых премии не выплачиваются (например, невыполнение или ненадлежащее выполнение плана). Впрочем, включение этих условий в положение не обязательно.

На вопросы отвечали эксперты ООО "Файюм А"

1 ноября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2011 г.