Путеводитель по кадровому делу: Пособия работникам. Пособие при переезде на работу в другую местность (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Пособия работникам. Пособие при переезде на работу в другую местность

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 169 ТК РФ. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

- Статья 326 ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом

- Статья 348.10 ТК РФ. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

2. Статья 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Гарантии, пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы

3. Статья 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел

4. Статья 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

5. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (утв. приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65)

6. Постановление СМ СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность"

Формы документов

1. Примерная форма соглашения о возмещении работнику расходов на переезд в другую местность (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Приказ о гарантиях и компенсациях работникам при переезде на работу в другую местность ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Справочник кадровика: полное практическое руководство (книга Филиной Ф.Н.)

2. Комментарий к Закону РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (книга Беляниновой Ю.В.)

3. "Подъемные" хлопоты: работник переезжает на работу в другую местность (журнал "Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2017 г.)

4. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 8, апрель 2016 г.)

5. Постоянные переводы (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2015 г.)

6. Оплачиваем жилье работников из другой местности ("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2014 г.)

7. Предприятие переезжает. Что ждет его работников? ("Кадровик.ру", N 5, май 2014 г.)

8. Перевод на работу в другую местность ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2014 г.)

9. Переезд сотрудника на новое место работы в другой населенный пункт ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2013 г.)

10. Перевод работника в другую местность ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2013 г.)

11. Гарантии и компенсации "северянам" ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Производится перевод работника из одного структурного подразделения (г. Кемерово) в другое структурное подразделение (г. Санкт-Петербург) юридического лица. Локальными нормативными актами вопрос оплаты стоимости проезда не регулируется. Инициатива о переводе принадлежала работнику, работодатель пошел навстречу желанию работника работать в другом структурном подразделении. Должен ли работодатель оплатить стоимость проезда работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 2: Организация расположена в г. Москве, имеет обособленное подразделение в г. Санкт-Петербурге. Работник переводится на работу в обособленное подразделение (г. Санкт-Петербург). Статьей 169 ТК РФ предусмотрено возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Указанная компенсация закреплена также в локальном нормативном акте организации. Работник имеет регистрацию по месту жительства в г. Санкт-Петербурге, там же он постоянно проживал до трудоустройства в организацию. Должна ли организация возмещать работнику расходы по обустройству на новом месте жительства путем выплаты единовременного пособия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 3: Работники территориального органа ПФР, расположенного в районах Крайнего Севера, уволились по собственному желанию в связи с выездом в центральные районы страны (ЦРС). Через месяц работодателю почтой поступили документы на оплату провоза багажа в связи с выездом в ЦРС и заявления об оплате расходов. Какие нормативно-правовые акты помимо ТК РФ надо применять при оформлении и выплате компенсации в связи с переездом из районов Крайнего Севера? Оплачивается ли провоз багажа отправленного ЕМС отправлениями? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: Каков порядок действий организации (ООО) (которая полностью прекращает свою деятельность в одном из регионов РФ) по отношению к работникам при изменении места ее нахождения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 5: Филиал ОАО переезжает в другой город. Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность возместить работнику расходы по переезду его самого и членов его семьи, расходы по провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства, учитывая, что в коллективном договоре ничего этого не оговорено (за исключением случаев, касающихся районов Крайнего Севера) и работодатель не имеет средств для возмещения расходов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 6: Компания занимается организацией и проведением клинических исследований лекарственных препаратов. С целью укрепления своего присутствия на рынке и мониторинга сайтов в сети Интернет планирует направить сотрудника с его согласия в другой город и квалифицировать его работу как дистанционную. Направление сотрудника на работу в другую местность планируется на срок не менее чем один год, в этой связи он направляется туда с семьей. Имеет ли в данной ситуации работник право на гарантии и компенсации в связи с переездом, предусмотренные ст. 169 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)