Вопрос: Сотрудник уволился в связи с уходом на пенсию в октябре 2010 года. В январе 2011 года он вновь принят на другую должность. Согласно положению об оплате труда в феврале работник получил премию по итогам 2010 года. Премия была бы выплачена независимо от принятия сотрудника на работу заново. Войдет ли эта премия в расчет материальной помощи к отпуску как 1/12? ("Бюджетный учет", N 9, сентябрь 2011 г.)

Сотрудник уволился в связи с уходом на пенсию в октябре 2010 года. В январе 2011 года он вновь принят на другую должность. Согласно положению об оплате труда в феврале работник получил премию по итогам 2010 года. Премия была бы выплачена независимо от принятия сотрудника на работу заново. Войдет ли эта премия в расчет материальной помощи к отпуску как 1/12?

Премия была выплачена сотруднику по итогам 2010 года за работу, исполненную до увольнения в октябре. В январе 2011 года, вновь поступив на работу в учреждение, работник начал новый трудовой период. Отпуск ему будет предоставлен за период, исчисляемый с января 2011 года. В размер его средней заработной платы для расчета отпуска, так же как и материальной помощи, должны включаться выплаты, начисленные согласно положению об оплате труда в учреждении, за исполнение обязанностей, возложенных на него с момента приема на работу, то есть с января 2011 года.

Е.М. Шахова,

аудитор

1 сентября 2011 г.

"Бюджетный учет", N 9, сентябрь 2011 г.