Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Временный перевод работника (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Временный перевод работника

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

- Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

- Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

- Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

- Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

- Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

- Статья 327.4 ТК РФ. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

- Статья 327.6 ТК РФ. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

- Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

- Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

- Статья 348.8 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

2. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

Формы документов

1. Форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Форма N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма соглашения о продлении срока временного перевода (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до одного года (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу, требующую более низкой квалификации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Приказ (распоряжение) о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

9. Уведомление о выходе временно отсутствующего работника ("Зарплата")

10. Образец заполнения раздела III личной карточки (фрагмент). Временный перевод на другую работу ("Зарплата")

11. Положение о ротации персонала ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

12. Докладная записка о замещении отсутствующего работника ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

13. Образец приказа о временном переводе работника на другую работу ("Российский налоговый курьер")

14. Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях временного перевода ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

15. Уведомление о необходимости перевода на другую работу ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

16. Уведомление о переводе на другую работу ("Отдел кадров коммерческой организации")

17. Уведомление о временном переводе на другую работу ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

18. Приказ о признании условия о временном характере перевода утратившим силу ("В курсе правового дела")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6 (о порядке заключения трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника и внесении в него изменений)

2. Комментарий ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 сентября 2007 г. N 188 "По вопросам установления и изменения учебной нагрузки учителей"

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

3. Если бухгалтер уходит в отпуск... (журнал "Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г.)

4. Правовые последствия приостановления действия трудового договора со спортсменом (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

5. Споры, связанные с переводом на другую должность ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2016 г.)

6. Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода ("Трудовое право", N 7, июль 2015 г.)

7. Изменения в правовом регулирования труда иностранных граждан на территории России в 2015 г. ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2015 г.)

8. Порядок осуществления и оформления временного перевода ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2014 г.)

9. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.)

10. Виды и оформление переводов внутри организации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

11. Переводы: виды, условия и порядок оформления ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2013 г.)

12. Временный перевод на другую работу ("Зарплата", N 9, сентябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Если издается приказ о временном переводе и указывается период "с... по...", нужно ли издавать приказ о переводе обратно? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 2: В организации планируется временный перевод работника В. с должности "бухгалтер" на должность "главный бухгалтер", обязанности по которой в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком временно не выполняет основной работник (работник А.). Выполнять обязанности временно переведенного сотрудника будет другой работник - работник С., с которым будет заключен срочный трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя? Какое условие следует включить в срочный трудовой договор, чтобы в период работы по должности главного бухгалтера место бухгалтера не занял временный работник? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 3: Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: В организации произошло сокращение штатной единицы продавца-кассира. Работнице была предложена временная работа на время отсутствия основной работницы. Она согласилась, и был оформлен перевод на временную работу. Обязана ли организация предлагать работнику в случае сокращения штата временную работу? Можно ли оформить это переводом, или необходимо было сначала уволить работницу (тогда по какому основанию?), а затем заключить с ней новый срочный трудовой договор? Какие последствия может повлечь в данной ситуации перевод постоянной работницы на временную работу? Как исправить ситуацию сейчас, если было допущено нарушение трудового законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 5: Начальник цеха ушел в отпуск, на его должность временно переведен работник. Правомерен ли такой перевод? Является ли временно переведенный работник начальником цеха? Как ему указывать должность при подписании документов - "начальник цеха", или "И.О." ("ВрИО"), или еще как-то? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 6: Основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место (должность заместитель главного бухгалтера) принят временный работник. Планируется сокращение должности заместителя главного бухгалтера и введение вместо нее должности ведущего бухгалтера. Можно ли уведомить временного работника об изменении наименования должности (на "ведущий бухгалтер") с изменением заработной платы в сторону уменьшения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 7: Производится временный перевод работника на другую должность до выхода на работу основного работника - получено письменное согласие, заключены дополнительное соглашение с указанием срока, приказ с указанием срока. По окончании этого срока надо ли делать приказ о предоставлении прежнего места работы? Если продлевается срок отсутствия основного работника, нужно ли снова оформлять дополнительное соглашение, приказ, получать согласие работника? Если в дополнительном соглашении применена формулировка "до выхода основного сотрудника", то нужен ли приказ о предоставлении прежнего места работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 8: Планируем предложить сотруднику другую должность в связи с медицинским заключением на срок 2 месяца, из-за производственной травмы. Перевод сотрудника будет на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет. Сотруднику полагается и зарплата по новой должности и средний заработок? Или только расчет по среднему заработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Ситуация 9: В организации случилось ЧП. Необходимо ликвидировать последствия. Вправе ли работодатель перевести сотрудника для этого на работу с вредными условиями труда? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

Ситуация 10: Для замещения должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно была переведена сотрудница из другого отдела. Однако основная работница решила уволиться. Как изменить перевод с временного на постоянный и внести запись в трудовую книжку? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

Ситуация 11: Может ли работодатель досрочно прекратить временный перевод работника? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. N 1912-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Киневой Алевтины Андреевны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 72, 72.1, 72.2 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 г. N 55-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова Александра Алексеевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 53-В11-1 (отменяя принятые по делу судебные решения с вынесением нового решения о признании незаконным приказа о переводе заявителя на другую должность, а также с направлением дела в части взыскания выплаты стимулирующего характера и разницы в заработной плате на новое рассмотрение в суд первой инстанции, суд указал, что работодателем не представлены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на необусловленную трудовым договором работу)