Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перевод работника по медицинским показаниям (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перевод работника по медицинским показаниям

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

- Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

- Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

- Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

- Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

- Статья 230 ТК РФ. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

- Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

2. Статья 30 Федерального закона "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Перевод сотрудника федеральной противопожарной службы по службе

3. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. N 441н)

4. Пункт 1.9 Правил по охране труда в табачной промышленности (утв. Приказом Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. N 51)

5. Пункт 3.18 Методических указаний по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников гражданской авиации (утв. Министерством гражданской авиации СССР от 7 мая 1991 г. N 3/и)

Формы документов

1. Форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Форма N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма заявления о переводе на другую работу беременной женщины (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Приказ об освобождении от работы ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

6. Приказ о переводе на другую работу ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

7. Уведомление об отсутствии работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья ("Кадровик.ру")

8. Уведомление о переводе на другую работу ("Отдел кадров коммерческой организации")

9. Уведомление о переводе на другую работу по медицинским показаниям ("Руководитель бюджетной организации")

10. Предложение о переводе на другую работу ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

11. Предложение о переводе на другую работу по медицинским показаниям ("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте")

12. Образец заполнения Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) ("Отдел кадров коммерческой организации")

13. Образец записи в трудовой книжке о переводе работника по медицинским показаниям ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

14. Приказ об отстранении работника от работы в соответствии с медицинским заключением ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

15. Заявление о согласии на перевод ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

16. Соглашение об изменении условий трудового договора ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

1. Методические рекомендации "Критерии медицинского отбора лиц, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда" (утв. Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 20 декабря 2006 N 517-ПД/607)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июля 2009 г. N 2263-6-1 (о гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством, при переводе, сокращении и увольнении работника)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Если ваш сотрудник болен... (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2016 г.)

3. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2015 г.)

4. Памятка бухгалтеру: работник принес справку об инвалидности ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

5. Порядок осуществления и оформления временного перевода ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2014 г.)

6. Дискриминации нет. Или не видно? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2014 г.)

7. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.)

8. Виды и оформление переводов внутри организации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

9. Перевод беременной сотрудницы на легкий труд ("Зарплата", N 7, июль 2013 г.)

10. Перевод по медицинским показаниям ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: По результатам периодического медицинского осмотра работнику было выдано медицинское заключение, в котором указано, что у него имеются медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами. Информации о необходимости временного или постоянного перевода работника на другую работу, имеющуюся у работодателя, медицинское заключение не содержит. У работодателя отсутствуют рабочие места, на которые может быть переведен работник. Из информации, предоставленной работником, работодателю известно, что им оформляется пенсия по старости. Законно ли заключение соглашения сторон об отстранении от работы до момента оформления трудовой пенсии? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 2: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день). В настоящее время она принесла справку о беременности и заявление о переводе на "легкий" труд (на работу без использования персонального компьютера) в соответствии с медицинским заключением. Работодателем произведен перевод на другую работу. Как рассчитать её средний заработок? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 3: Работнику, проработавшему в организации в течение 5 лет по должности электрогазосварщика, по медицинским показаниям сделали операцию. После операции в выписном эпикризе из истории болезни рекомендованы ограничение нагрузки на сустав до 3 месяцев, а также недопущение скручивающих движений в суставе с фиксированной стопой. В данное время работник вышел на работу. Медицинское заключение, в котором бы указывалось на необходимость перевода работника на другую работу, отсутствует. Является ли выписной эпикриз основанием для отстранения работника от работы (перевода его на другую работу) в связи с состоянием его здоровья? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 4: После медицинского осмотра у одного сотрудника (менеджера) выявлены признаки заболевания, препятствующего выполнению им работы, и выдано заключение о необходимости его перевода на другую работу сроком на три месяца. Но работы, которую работник может выполнять, в организации нет. Что работодатель должен предпринять в такой ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 5: Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину на легкий труд без ее согласия (без заявления и без медицинских показаний) с сокращением заработной платы, при чем занимаемая ей в данный момент должность не несет никаких нагрузок и нет повода для перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 6: После прохождения медицинского осмотра работнику установили инвалидность II группы, в связи с чем он не может выполнять свои прежние должностные обязанности. С работником было заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе, предусматривающее уменьшение объема работы. Обязан ли работодатель сохранять за данным работником средний заработок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 7: Я работаю педагогом дополнительного образования и нахожусь на 22 неделе беременности. По характеру работы приходится много ходить по садам и школам проводить экологический кружок. Имею ли я право обратиться к наблюдающему врачу за справкой на легкий труд (чтобы меньше ходить или изменить рабочий график)? Мой работодатель говорит, что нет, так как я не кирпичи таскаю, но у меня крайнее предлежание плода, и чрезмерная ходьба негативно сказывается на моей беременности. Какой статьей закона я могу аргументировать свою просьбу перед работодателем и врачом? В прокуратуре мне сказали, что право на легкий труд имеют, если профессия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ситуация 8: Работнику было вручено уведомление об отсутствии у работодателя вакансий для перевода работника на другую работу по медицинскому заключению. Имеет ли право работодатель его уволить в тот же день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2012 г. N 2301-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Храмова Владимира Александровича на нарушение его конституционных прав пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

3. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 марта 2012 г.)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 ноября 2007 г. N 83-Г07-7 (поскольку федеральным законодательством предусмотрено право работодателя не допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья, а возможное соглашение между работодателем и работником по данному вопросу будет противоречить нормам трудового законодательства и повлечет привлечение работодателя к ответственности за их нарушение, суд отказал в признании закона субъекта РФ недействующим)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2011 г. N 19-В11-19 (суд отменил ранее принятые по делу судебные решения и отказал в иске о признании незаконным приказа об отстранении от должности, приказа об увольнении, увольнения и о восстановлении на работе, поскольку основанием для прекращения трудового договора с истцом является не инициатива работодателя, а объективные обстоятельства)