Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора по инициативе работника (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора по инициативе работника

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

- Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

- Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

- Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

- Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

- Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

- Статья 348.2 ТК РФ. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

- Статья 348.12 ТК РФ. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

2. Статья 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Условия отбывания исправительных работ

3. Статья 86 Федерального закона "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Расторжение контракта и увольнение со службы в федеральной противопожарной службе по инициативе сотрудника федеральной противопожарной службы

4. Статья 36 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

5. Статья 84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

6. Статья 15 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации". Отставка судьи

7. Инструкция об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (утв. приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 12 апреля 2005 г. N 115)

8. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Пример заполнения Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Пример заполнения Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма N Т-8а) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Пример оформления записки-расчета при увольнении по собственному желанию ("Кадровик.ру")

7. Пример оформления приказа об увольнении по собственному желанию ("Кадровик.ру")

8. Примерная форма заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма заявления об увольнении по собственному желанию (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Примерная форма заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (подготовлено экспертами компании "Гарант")

11. Заявление об увольнении по собственному желанию ("Зарплата")

12. Заявление об увольнении по собственному желанию ("Кадровик.ру")

13. Отклоняющая виза руководителя на заявление сотрудника ("Зарплата")

14. Примерная форма заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию (подготовлено экспертами компании "Гарант")

15. Заявление об отзыве заявления об увольнении ("Кадровик.ру")

16. Приказ об отмене увольнения сотрудника ("Кадровик.ру")

17. Образец записи в трудовой книжки об увольнении по собственному желанию (книга Курушина А.А.)

18. Пример оформления записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке работника ("Кадровик.ру")

19. Акт об отказе от подписи в трудовой книжке при увольнении ("Кадровик.ру")

20. Пример оформления записи об увольнении по собственному желанию в личной карточке работника N Т-2 ("Кадровик.ру")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июля 2012 г. N ПГ/5521-6-1 (об увольнении работника по собственному желанию)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 января 2010 г. N 3888-6-1 (о ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 ноября 2009 г. N 3520-6-1 (о содержании должностной инструкции начальника подразделения)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 июля 2009 г. N 1919-6-1 (о возможности расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении)

5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2008 г. N 6964-ТЗ (о порядке увольнения работника по собственному желанию)

6. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 (о расторжении трудового договора)

7. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 (об отпуске с последующим увольнением)

8. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21 "О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 198/12-21)

Комментарии

1. Отпуск с последующим увольнением (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2016 г.)

2. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию (М. Уваева, журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2016 г.)

3. Как оформить документы и пересчитать выплаты, если работник передумал увольняться ("Зарплата", N 9, сентябрь 2015 г.)

4. Увольнение пенсионеров. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета", N 13, апрель 2015 г.)

5. Хотите уволиться - отправьте телеграмму! ("Трудовое право", N 12, декабрь 2014 г.)

6. О некоторых вопросах, возникающих в связи с отзывом работником заявления об увольнении по собственному желанию (по материалам судебной практики) ("Право в Вооруженных Силах", N 12, декабрь 2014 г.)

7. Увольнение в выходной день ("Зарплата", N 11, ноябрь 2014 г.)

8. Если работник передумал увольняться ("эж-ЮРИСТ", N 26, июль 2014 г.)

9. Руководитель организации увольняется по собственному желанию ("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", N 6, июнь 2014 г.)

10. Признание увольнения совершённым под принуждением в судебной практике ("Трудовое право", N 2, февраль 2014 г.)

11. Увольнение по инициативе работника: нюансы, связанные со сроками подачи заявления и датой увольнения ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2013 г.)

12. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2013 г.)

13. По собственному желанию ("эж-ЮРИСТ", N 10, март 2013 г.)

14. Самое распространенное основание увольнения - собственное желание ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2012 г. )

15. Нюансы увольнения по собственному желанию ("Кадровик.ру", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении указана конкретная дата увольнения - 18.09.2016, работодатель согласовал увольнение работника указанной датой. У работника смена закончилась 18 сентября (воскресенье) в 16.00. Можно ли выдать расчет и трудовую книжку работнику в понедельник? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 2: 1 сентября 2016 года сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 17 сентября 2016 года. 17 сентября 2016 года является выходным днем. Как должен поступить работодатель? Каким числом можно уволить сотрудника, если он не перепишет заявление? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 3: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию менее чем за 14 дней (1 июня с датой увольнения 03.06.2016), работодатель согласился уволить работника с указанной даты (до истечения двух недель). В данной ситуации увольнение продолжает оставаться увольнением по инициативе работника, или это уже увольнение по соглашению сторон, так как обе стороны не возражают (договорились между собой)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 4: С 23.05.2016 по 05.06.2016 работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в отпуске, 03.06.2016 он написал заявление на увольнение. В заявлении им указана дата увольнения - 06.06.2016. Подача заявления работником не связана с невозможностью продолжения им работы, а также с нарушением работодателем трудового законодательства. Должен ли данный работник отрабатывать две недели? Распространяется ли норма о предупреждении работодателя об увольнении работника за две недели, если работник решил уволиться во время отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 5: Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию и через некоторое время захотел отозвать своё заявление. В каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отзыве такого заявления? Может ли работодатель письменно пригласить на эту должность кандидата, который в настоящее время не работает? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 6: Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию 28.12.2015. Когда работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и какая там должна стоять дата увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 7: Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении до окончания последнего рабочего дня, если отдел кадров работает до 17.00, а работник - до 20.00? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 8: Сотрудник выполнял работу кассира-продавца на основании бессрочного трудового договора. 13.04.2015 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Стороны не согласовали увольнение работника ранее установленного Трудовым кодексом РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работодатель получил заявление работника также 13.04.2015. День увольнения, 27.04.2015 (в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени - рабочий день), работник по требованию работодателя отработал полностью. Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс РФ, заставляя работника отработать целый день в день его увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 9: При увольнении по собственному желанию сотрудника, который является пенсионером "по вредности", имеет ли право организация установить ему отработку 14 дней, или увольнение должно состояться в срок, указанный в заявлении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 10: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 19.02.2015, в котором просил уволить его 05.03.2015 (через две недели после подачи заявления), руководитель заявление подписал. 26.02.2015 работник попал в аварию и ушел на больничный, работник свое заявление об увольнении не отзывал. 05.03.2015 он был уволен. Правомерно ли увольнение работника, находящегося на больничном? Может ли в подобной ситуации работник отозвать заявление об увольнении? Переносится ли в связи с уходом работника на больничный дата увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 11: Работнику коммерческой организации для оформления пенсии по возрасту на руки был выдан подлинник трудовой книжки. Спустя две недели он перестал ходить на работу. По телефону работник сообщил, что трудовая книжка находится в отделении ПФР, поскольку пенсия ему оформляется, а он на работе появляться больше не собирается, трудовую книжку не привезет и никакое заявление писать не будет. Работник отсутствует на работе уже более двух месяцев, в табеле учета рабочего времени отсутствие отмечается как неявка по невыясненной причине. Можно ли уволить этого работника при отсутствии возможности внести запись об увольнении в трудовую книжку и на каком основании? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 12: Организация использует унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Приказ об увольнении работника составляется по форме N Т-8. Как правильно сформулировать в приказе и трудовой книжке запись об увольнении работника по собственному желанию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 13: Работодатель согласен на увольнение до истечения установленного законом минимального срока предупреждения об увольнении. Работник вышел на работу в ночь с 28 на 29 сентября 2014 года, смена закончилась 29 сентября 2014 года, а 30 сентября и 1 октября 2014 года - выходные дни. Какую дату увольнения считать правильной, если в заявлении об увольнении написано: "Прошу уволить 29 сентября 2014 года"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 14: Работница бухгалтерии подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте младше 14 лет. Каковы процедура и порядок оформления увольнения по данному основанию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 15: Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости без соблюдения двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ. При этом на работу он был принят уже будучи пенсионером. Можно ли его уволить с такой формулировкой, и если да, то по какой статье ТК РФ? Может ли повторное внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию повлечь негативные последствия для работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 16: Передал заявление о увольнении по собственному желанию в отдел кадров за 14 дней. Регистрировать его отказываются, директор не подписывает, аргументируя тем, что пока не найдут нового сотрудника на мою должность и я ему не передам дела - меня не уволят. Я ждать не хочу. Собираюсь отправить заявление письмом с уведомлением с описью вложения. Какую дату увольнения указывать в заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Ситуация 17: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, где дата увольнения 17.03. Это заявление я не отзывала и не переписывала. За день до даты увольнения заболела и пришлось взять больничный. 17-го работодатель увольнение и расчет не произвел (хотя по закону должен был, сделав отметку, что работник отсутствует). Увольнение произведено было 21.03, от этой даты приказ. Имеет ли работодатель право увольнять сотрудника позже даты, указанной в заявлении? Какую ответственность он может за это нести? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 18: 25 декабря 2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня 12 января, позвонили с бухгалтерии и сказали, что мне нужно переписать заявление 13 числом, так как мой последний рабочий день (07 января 2015) попал на праздничные дни и не могут рассчитать меня раньше. Нарушает ли работодатель мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 19: Могу ли я уволиться во время учебного отпуска? Отпуск оплачен до 30.06.2015 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 22 апреля 2014 г. N 800-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Орлова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 22 марта 2011 г. N 394-О-О (об оформлении заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника)

3. Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О (о выплате работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением)

4. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Юрия Владимировича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2014 г. N 78-КГ14-12 (суд оставил без изменения судебные акты, принятые по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности оплатить листки нетрудоспособности и взыскании компенсации за время вынужденного прогула, поскольку по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 марта 2014 г. N 5-КГ13-155 (оснований для отмены состоявшегося апелляционного определения по делу об обязании произвести увольнение и взыскании задолженности нет, поскольку факт подачи истцами ответчику заявлений об увольнении по собственному желанию был доказан)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 июля 2013 г. N 41-КГ13-16 (суд оставил без изменения решение суда о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а определение апелляционной инстанции отменил, поскольку ответчик не был своевременно уведомлен о факте отказа истца от заявления об увольнении)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 мая 2013 г. N 5-КГ13-43 (суд отменил решение о признании незаконным отказа в отзыве заявления об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что выводы о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 декабря 2012 г. N 26-КГ12-10 (суд отказал в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку отсутствуют достаточные правовые основания для признания увольнения истца незаконным)

11. Решение Верховного Суда РФ от 9 октября 2012 г. N АКПИ12-1245 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69"

12. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10 (суд удовлетворил заявленное требование о восстановлении на работе, поскольку истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путём отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении)

13. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 июня 2011 г. N 5-В11-37 (суд отказал в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку как в процессе увольнения, так и после издания приказа об увольнении все действия истца и его представителя являлись недобросовестными, так как были направлены на причинение материального ущерба и вреда репутации работодателя, а не на реальное восстановление трудовых прав)

14. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 48-В08-6 (дело о признании незаконными приказа об увольнении и отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку при вынесении решения судом были допущены существенные нарушения норм материального права)

15. Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам СК по гражданским делам Верховного Суда РФ за 2005 г.

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"