Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение в связи с отказом работника от работы в новых условиях (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение в связи с отказом работника от работы в новых условиях

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Смотрите также Калькулятор выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Смотрите также Калькулятор выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

- Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

- Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Формы документов

1. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

2. Форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

3. Примерная форма уведомления об изменении условий оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма уведомления о переходе на повременную систему оплаты труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Приказ о расторжении трудового договора ("Отдел кадров коммерческой организации")

6. Уведомление об изменении условий трудового договора ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Приказ о введении режима неполного рабочего времени для предотвращения массового высвобождения работников ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

8. Предложение о переводе на другую работу ("Отдел кадров коммерческой организации")

9. Уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора ("Экономико-правовой бюллетень")

10. Образец уведомления о наличии подходящих вакансий ("Экономико-правовой бюллетень")

11. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Экономико-правовой бюллетень")

12. Фрагмент карточки по форме N Т-2 ("Экономико-правовой бюллетень")

13. Образец записи в трудовой книжке ("Экономико-правовой бюллетень")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26 августа 2008 г. N 01/9313-8-32 "Об уведомлениях о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов"

Комментарии

1. Увольнение: 13 практических ситуаций (книга Мережкиной Г.С.)

2. Увольнение работников (книга Воробьёвой Е.В.)

3. Перевод и увольнение работников в случае реорганизации учреждения (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2016 г.)

4. Снижаем заработную плату в условиях кризиса (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2016 г.)

5. Работодатель изменяет условия трудового договора (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 5, 6, май, июнь 2016 г.)

6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда ("Трудовое право", N 8, август 2015 г.)

7. Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода ("Трудовое право", N 7, июль 2015 г.)

8. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений? (журнал "Трудовое право", N 5, май 2015 г.)

9. Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ("Трудовое право", N 10, октябрь 2014 г.)

10. Изменение условий трудового договора без согласия работника ("Трудовое право", N 7, июль 2014 г.)

11. Скрытые сокращения: со всеми вытекающими ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2012 г.)

12. Работник отказался трудиться в изменившихся условиях ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В связи с введением в организации процесса беспересчетного приема товара, поступающего из распределительных центров, объем трудовых обязанностей работника, сводившийся к приемке товара, проверке его качества и комплектности, был сокращен путем исключения из него обязанностей, связанных с пересчетом принимаемого товара, его рабочее время уменьшено до 0,3 ставки на постоянной основе. Вправе ли работодатель уменьшить рабочее время работника в одностороннем порядке? Вправе ли работодатель в связи с отказом работника от продолжения работы уволить его по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 2: Сотрудник был уволен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. По решению суда он был восстановлен. Организация выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула. Нужно ли в данной ситуации удерживать с восстановленного работника ранее выплаченное ему выходное пособие? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 3: В соответствии с приказом учредителя государственное бюджетное учреждение здравоохранения Воронежской области переходит на новую систему оплаты труда с 1 марта 2015 года. В учреждении прекращается выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы. Работник ознакомлен с данным положением за 2 месяца до его введения, в уведомлении он дал согласие на внесение изменений в трудовой договор, но в настоящее время считает действия работодателя неправомерными. Имел ли право работодатель принять такое положение об оплате труда? Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации? Применима ли в данной ситуации ст. 74 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: Изменяется место нахождения структурного подразделения, где работает женщина. Организация свое месторасположения не меняет. Работница получила уведомление об изменении условий трудового договора (переезд в другую местность) за 2 месяца, дала согласие на изменение условий, потом через месяц принесла справку о беременности и отозвала свое согласие. Можно ли ее уволить как не согласную продолжать работать в новых условиях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 5: Работодателем изменяется местонахождение рабочего места сотрудника, определенное его трудовым договором. Работник 6 мая 2014 года был ознакомлен с уведомлением об изменении условий труда и с предложенными вакансиями, но согласия (несогласия) на работу в новых условиях труда или с предлагаемыми вакансиями не выразил. 8 июля работник ушел на больничный. Условия труда изменяются 11 июля. Следует ли осуществить повторно процедуру уведомления об изменении условий трудового договора? Можно ли уволить сотрудника 11 июля? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 6: Работник 10.02.2014 был уведомлен об изменении существенных условий труда. Он не согласен работать в новых условиях труда, следовательно, должен быть уволен спустя два месяца, то есть 11.04.2014. Однако работник хочет взять отпуск с 07.04.2014 по 17.04.2014. Как должен поступить работодатель в данной ситуации? Какой будет дата увольнения в случае предоставления отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 7: В связи с увеличением продолжительности работы торгового центра произошло изменение режима работы магазина - он тоже стал работать дольше. Работодатель предложил продавцам заключить дополнительные соглашения об увеличении продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени указан в трудовых договорах с работниками, и в результате изменений рабочее время не превысит 40 часов в неделю. Работники отказываются подписывать дополнительные соглашения. Как поступить работодателю, если работники отказываются работать по новому графику? Возможно ли их увольнение в связи с изменением условий труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)

Ситуация 8: Сотрудница работает юристом во внутреннем структурном подразделении филиала организации, однако данное подразделение расположено вне места нахождения самого филиала. Сотрудница является матерью одиночкой - у неё есть ребенок в возрасте 7 лет. В целях совершенствования работы по правовому обеспечению директор филиала принял решение об изменении её трудового договора в части переноса её рабочего места непосредственно в филиал. Сотрудница на переезд в другой город не согласна. Может ли работодатель в данной ситуации расторгнуть трудовой договор по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 9: В трудовом договоре с работником место работы указано. Фактически работник осуществляет свою функцию в структурном подразделении, находящемся в другом городе. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником при его отказе выполнять работу по месту нахождения организации-работодателя (в другом городе) при неизменности прочих условий трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 10: Организация на основании ст. 74 ТК РФ вследствие организационных и технологических изменений условий труда планировала осуществить перевод работника на другое место работы, который не ухудшает его положения по сравнению с условиями действующего коллективного договора. Работник был уведомлен в соответствующем порядке и от перевода отказался. Какова процедура увольнения сотрудника в случае его отказа от перевода, производимого в соответствии со ст. 74 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 26 мая 2016 г. N 1162-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Жиглинской Екатерины Юрьевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 11 мая 2012 г. N 694-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Величко Сергея Алексеевича на нарушение его конституционных прав статьей 74 и пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 8 июня 2011 г. N 12-ПВ11 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку увольнение истца произведено ответчиком правильно и с соблюдением установленного законом порядка)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 мая 2014 г. N 5-КГ14-14 (суд отменил ранее принятые судебные акты в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку при изменении ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 октября 2009 г. N 25-В09-23 (суд отменил принятое ранее по делу судебное решение об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение, поскольку суду не было представлено доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшило положения истцов и их трудовые права в связи с проводимыми мероприятиями по структурной реорганизации учреждения не были нарушены)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2011 г. N 19-В11-19 (суд отменил ранее принятые по делу судебные решения и отказал в иске о признании незаконным приказа об отстранении от должности, приказа об увольнении, увольнения и о восстановлении на работе, поскольку основанием для прекращения трудового договора с истцом является не инициатива работодателя, а объективные обстоятельства)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 мая 2014 г. N 5-КГ14-14 (суд отменил ранее принятые судебные акты в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку при изменении ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда"