Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие недостаточной квалификации (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие недостаточной квалификации

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1 Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

- Статья 373 ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

2. Статья 40 Федерального закона "О полиции". Увольнение со службы в полиции

3. Статья 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Аттестация муниципальных служащих

4. Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 г. N 23 "О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов"

5. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)

6. Пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек")

7. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов"

8. Справка о профессиональных стандартах (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Справка о Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Справка о Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Формы документов

1. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

2. Форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

3. Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма решения профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Запрос мотивированного мнения профкома о расторжении трудового договора с работником, не соответствующим должности, подтвержденного результатами аттестации ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

7. Приказ о мероприятиях по итогам аттестации ("Отдел кадров коммерческой организации")

8. Предложение о переводе на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности, выявленным в результате плановой аттестации сотрудников ("Практическая бухгалтерия")

9. Примерный образец заявления об отказе от вакансий ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

10. Образец представления в аттестационную комиссию ("Экономико-правовой бюллетень")

11. Образец аттестационного листа ("Экономико-правовой бюллетень")

12. Образец приказа о мероприятиях по итогам аттестации ("Экономико-правовой бюллетень")

13. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Экономико-правовой бюллетень")

14. Образец предложения перевода на другую должность в связи с несоответствием занимаемой должности ("Экономико-правовой бюллетень")

15. Фрагмент карточки по форме N Т-2 ("Экономико-правовой бюллетень")

16. Образец записи в трудовой книжке ("Экономико-правовой бюллетень")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1028-с (о невозможности увольнения работника по несоответствию занимаемой должности без проведения аттестации)

2. Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18 августа 2010 г. N 03-52/46 "Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"

Комментарии

1. Увольнение: 13 практических ситуаций (книга Мережкиной Г.С.)

2. Увольнение работников (книга Воробьёвой Е.В.)

3. Если работник не соответствует должности (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г.)

4. Увольняем по итогам аттестации (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

5. Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 5, май 2015 г.)

6. Работник не справляется с должностными обязанностями ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

7. Судебная практика по делам об увольнении по итогам аттестации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

8. Несоответствие занимаемой должности ("Кадровик.ру", N 5, май 2014 г.)

9. Досрочно уволен ("Кадровый вопрос", N 5, май 2013 г.)

10. Увольнение работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации с учетом мнения представительного органа работников (по материалам судебной практики) ("Право в Вооруженных Силах", N 12, декабрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Бухгалтер учреждения в работе допускает много ошибок, это зафиксировано в акте комплексной ревизионной проверки учреждения. Дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей к нему не применялись. Можно ли данного бухгалтера уволить по инициативе работодателя, например, за несоответствие занимаемой должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 2: Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (раньше работала бухгалтером), на ее место взяли другого сотрудника как на основное место работы. Сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, не устраивает работодателя по своим рабочим качествам. Ей предложили работу продавцом, она не согласна. Как работодателю поступить в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2011 г.)

Ситуация 3: Была проведена аттестация педагогических работников на соответствие занимаемым ими должностям. Аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории. Срок окончания действия имеющейся категории работника не истек. Сохраняется ли за ним имеющаяся категория до истечения срока его действия, или необходимо понизить ее согласно образованию и стажу работника? Какие существуют последствия отрицательного результата любого вида аттестации для педагогического работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2011 г.)

Ситуация 4: Какова процедура увольнения за несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ситуация 5: Каковы правила увольнения по ч. 3 статьи 81 ТК РФ (за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)? Меня не ознакамливали с положением об аттестации, и неизвестно есть ли оно вообще в организации. Даже если оно есть, может ли работодатель правила аттестации устанавливать на свое усмотрение без каких-либо императивных указаний закона? Каким образом должны устанавливаться критерии и пределы соответствия занимаемой должности? Каким образом отбираются члены аттестационной комиссии, существует ли требование, что они должны иметь такую же профессию или специальность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 6: Мы провели аттестацию работников и по ее результатам решили уволить двоих из них как не соответствующих занимаемым должностям. Правомерно ли такое увольнение, если в аттестационную комиссию не был включен представитель профсоюза, хотя профсоюз имеется? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 марта 2010 г. N 78-В09-41 (отказывая в удовлетворении требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что увольнение заявителя произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством и процедура увольнения ответчиком не нарушена)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Обучение и аттестация персонала. Квалификация работника, профессиональный стандарт"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Обучение и аттестация персонала. Порядок проведения аттестации"