Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие утраты доверия (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие утраты доверия

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

2. Статья 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

3. Постановление Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации"

4. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85)

5. Указания ЦБР от 9 августа 2004 г. N 1486-У "О квалификационных требованиях к специальным должностным лицам, ответственным за соблюдение правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и программ его осуществления в кредитных организациях"

Формы документов

1. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

2. Примерная форма отзыва на кассационную жалобу по трудовому спору в связи с незаконным увольнением (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма искового заявления об изменении формулировки причины увольнения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма кассационной жалобы на решение суда по трудовому спору (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Приказ об увольнении (книга Брызгалина А.В., Берника В.Р., Головкина А.Н. Образцы документов к Тому 2 Свода хозяйственных договоров и документооборота предприятий с юридическим, арбитражным и налоговым комментарием. - "Налоги и финансовое право", 2004 г.)

6. Акт о совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение")

7. Акт инвентаризации наличных денежных средств ("Новая бухгалтерия")

8. Докладная записка о совершении виновных действий ("Новая бухгалтерия")

9. Объяснительная записка о причинах недостачи наличных денег в кассе ("Новая бухгалтерия")

10. Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения ("Новая бухгалтерия")

11. Докладная записка ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

12. Запрос объяснения по факту недостачи ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

13. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

14. Акт о непредставлении объяснения ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

15. Служебная записка ("Отдел кадров коммерческой организации")

Комментарии

1. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Некоторые аспекты расторжения трудового договора в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (журнал "Трудовое право", N 11, ноябрь 2016 г.)

3. Расторжение трудового договора с руководителем коммерческой организации по причине недоверия: анализ споров в судах (журнал "Трудовое право", N 5, май 2016 г.)

4. Пределы ответственности главного бухгалтера организации в соответствии с положениями ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете" (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

5. Увольнение по причине недоверия (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

6. Увольнение работников, обслуживающих денежные или товарные ценности, в связи с утратой доверия ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2015 г.)

7. Увольнение в связи с утратой доверия (статья Стюфеевой И.В.)

8. Увольнение в связи с утратой в доверия ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2014 г.)

9. Утрата доверия: практика споров по увольнению ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2014 г.)

10. Увольнение по причине утраты доверия: при каких обстоятельствах оно возможно? ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2014 г.)

11. Трудовые споры с участием банков: обзор судебной практики ("Бухгалтерия и банки", N 3, март 2013 г.)

12. В каких случаях работник военного комиссариата может быть уволен за утрату к нему доверия со стороны военного комиссариата (работодателя)? (по материалам судебной практики) ("Право в Вооруженных Силах", N 1, январь 2013 г.)

13. Увольняем кассира по причине утраты доверия: алгоритм и документы ("Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2012 г.)

14. Увольнение за утрату доверия ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2012 г.)

15. Основания и последствия утраты доверия ("эж-ЮРИСТ", N 11, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Приговором суда работник признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. "а" части 2 ст. 158, частью 3 ст. 30 УК РФ, ему назначено наказание в виде исправительных работ. Он освобожден от наказания в связи с амнистией, с него снята судимость. Вправе ли организация уволить данного работника по п. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 2: Правомерно ли в случае обнаружения недостачи увольнение продавца, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ? Каков порядок увольнения по данному основанию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 3: Что подразумевается под утратой доверия? Возможно ли уволить сотрудника, обслуживающего материальные ценности, но с которым не заключен договор о материальной ответственности, по п. 7 ст. 81 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 4: По каким причинам работодатель имеет право уволить работника по статье 81 пункт 7 ТК РФ? Какие должны быть юридические причины, документы, чем должно быть обусловлено увольнение работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 5: По какому основанию нужно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, осужденным на год лишения свободы за совершение хищения чужого имущества на работе, - по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу)? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2015 г.)

Ситуация 6: Мы подозреваем руководителя одного из отделов нашей организации в финансовых махинациях. Можем ли мы его уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2014 г. N 2578-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барбатуновой Елизаветы Вячеславовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 марта 2010 г. N 35-В09-11 (суд удовлетворил требование о признании незаконным приказа об увольнении, поскольку не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске)

Смотрите также:

- "Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Увольнение"

- "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры об увольнении"

- "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"