Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Договор на неопределенный срок (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовой договор и должностная инструкция. Договор на неопределенный срок

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

- Статья 304 ТК РФ. Срок трудового договора

- Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

- Статья 348.2 ТК РФ. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

2. Статья 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Срок действия служебного контракта

3. Статья 40.1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров

Формы документов

1. Примерная форма трудового договора (по основному месту работы на неопределенный срок) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма трудового договора с работником (повременно-премиальная система оплаты труда) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма трудового договора, заключаемого на неопределенный срок (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма трудового договора (при сменном графике работы) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Социально-трудовые аспекты реструктуризации организаций (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

3. Справочник практикующего юриста по трудовому праву (книга Сутягина А.В.)

4. Трудовой договор, эффективный контракт и профстандарты (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 6, июнь 2016 г.)

5. Смешанный трудовой договор: диктует практика (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2016 г.)

6. Споры, связанные с толкованием трудовых договоров (журнал "Трудовое право", N 8, август 2015 г.)

7. Трудовой договор. Работа над ошибками (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.)

8. Трудовой или гражданско-правовой договор? (журнал "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.)

9. Трансформация бессрочного трудового договора ("Трудовое право", N 4, апрель 2015 г.)

10. Указываем место работы в трудовом договоре ("Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2015 г.)

11. Проверяем трудовые договоры ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2015 г.)

12. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров ("Трудовое право", N 7, июль 2014 г.)

13. Заключаем трудовой договор с работником ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

14. Срок договора - есть проблемы? ("Трудовое право", N 1, январь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Каковы отличия бессрочного трудового договора от срочного трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 2: Необходимо ли наличие личной подписи руководителя на первичных кадровых документах, таких как заявления сотрудников, приказы, трудовые договоры и т.д.? Либо достаточно факсимильной подписи? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 3: С вновь поступающим работником заключается трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Условием оплаты труда является то, что заработная плата состоит из постоянной части (оклад) и переменной части, которая устанавливается в виде сдельных расценок и надбавок, утверждаемых приказом директора ежемесячно. Можно ли закрепить в трудовом договоре условие о том, что по истечении трех месяцев переменная часть зарплаты может быть пересмотрена? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 4: В трудовом договоре сотрудника указано, что он принимается в отдел руководства головной организации (г. Москва) на должность, предусмотренную ее штатным расписанием. В качестве места работы сотрудника обозначен адрес офиса организации, расположенного в другом городе (филиал организации, г. Санкт-Петербург). Правомерно ли это? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 5: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник уволился, не выходя из отпуска на работу. Каким образом в данном случае оформить на постоянную работу сотрудника, принятого по срочному трудовому договору? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 6: С сотрудником организации был заключен бессрочный трудовой договор. На время нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком данный сотрудник был переведен на его должность. Трудовой договор по прежней должности с переведенным сотрудником не был расторгнут, между ним и работодателем какие-либо соглашения не заключались. Работодателем был издан приказ о переводе сотрудника на новую должность на время нахождения другого сотрудника в отпуске, а также был заключен срочный трудовой договор. Прекращает ли в этой связи действие первоначальный бессрочный трудовой договор? Может ли переведенный сотрудник быть уволен после выхода основного работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 7: Трудовой договор был заключен с работником на неопределенный срок. Следует ли делать запись (отметку) на трудовом договоре в случае его расторжения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г. )

Ситуация 8: Имеет ли право работодатель заключить бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином? В организации работают граждане Украины (по патентам, а также имеющие свидетельства о предоставлении временного убежища), граждане Белоруссии и Казахстана. ФМС требует заключать с ними срочные трудовые договора сроком на 1 год. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Ситуация 9: Могут ли заключаться бессрочные трудовые договора с заместителем генерального директора, финансовым и исполнительным директором? Статья 59 Трудового кодекса РФ говорит о том, что с ними могут заключаться срочные трудовые договора ("Нормативные акты для бухгалтера", N 17, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 10: Подскажите, могут ли с заместителем генерального директора, финансовым и исполнительным директором заключаться бессрочные трудовые договоры? ("Московский бухгалтер", N 6, июнь 2013 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 октября 2010 г. N 20-В10-4 (отменяя судебные акты нижестоящих судов и принимая новое решение об отказе в удовлетворении иска по делу о признании служебного контракта заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд указал, что истец пропустил срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный действующим законодательством)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2009 г. N 3-В08-10 (суд удовлетворил требование о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку условие о срочном характере трудового договора утратило силу, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок)