Путеводитель по кадровому делу: Совместительство. Запрет на работу по совместительству (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Совместительство. Запрет на работу по совместительству

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 97 Конституции Российской Федерации

2. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству

- Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

- Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

- Статья 329 ТК РФ. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

- Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

3. Статья 6 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации". Условия осуществления членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы своих полномочий

4. Статья 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Запреты, связанные с муниципальной службой

5. Статья 90 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"

6. Статья 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". Руководитель унитарного предприятия

7. Статья 18 Федерального закона "О внешней разведке". Кадровый состав органов внешней разведки Российской Федерации

8. Статья 9 Федерального закона "О федеральной фельдъегерской связи". Правовое положение сотрудника федеральной фельдъегерской связи

9. Статья 4 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Принципы организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации

10. Статья 15.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Требования к частным охранным организациям

11. Статья 11.1 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности". Органы управления кредитной организации

12. Статья 3 Закон РФ "О статусе судей в Российской Федерации". Требования, предъявляемые к судье

13. Статья 2 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". Адвокат

14. Статья 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования

15. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

- Статья 14 Федерального закона. Основные права гражданского служащего

- Статья 17 Федерального закона. Запреты, связанные с гражданской службой

16. Статья 6 Основы законодательства Российской Федерации о нотариате. Ограничения в деятельности нотариуса

17. Статья 4 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (утв. Постановлением Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 22 января 1998 г. N 2134-II ГД)

18. Пункт 4 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 23 июля 1993 г. N 720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации"

19. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. N 873-6-1

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. О совместительстве и совместителях (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

3. Совмещение и совместительство в учреждениях спорта (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2016 г.)

4. "Правильный" совместитель (журнал "Расчет", N 5, май 2015 г.)

5. Особенности труда совместителей ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

6. Поправки в ТК РФ: расчет отпускных, компенсации и совместительство по-новому ("БУХ.1С", N 6, июнь 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Может ли работник (начальник структурного подразделения) государственного казенного бюджетного учреждения Республики Мордовия, осуществляющего деятельность по строительству, ремонту объектов государственной собственности субъекта РФ, заниматься предпринимательской деятельностью, быть директором и (или) учредителем коммерческой организации, осуществляющей также строительную деятельность? Применяются ли к такому работнику нормы антикоррупционного законодательства? Допустимо ли его увольнение по п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с непринятием мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2016 г.)

Ситуация 2: Работник принят по внешнему совместительству с 01.02.2015 по одной должности, с 19.10.2015 заключен трудовой договор также по внешнему совместительству на другую должность, то есть работник имеет два трудовых договора по внешнему совместительству на разные должности. При этом работник не имеет основного места работы. Правомерно ли заключение трудовых договоров на условиях внешнего совместительства с работником, не имеющим основного места работы? Каким образом предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2016 г.)

Ситуация 3: Имеет ли право внешний совместитель работать на полную ставку? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2016 г.)

Ситуация 4: Работник работает по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 5: В организации ведется суммированный учет рабочего времени (учетный период - год). Может ли работник, находясь в очередном отпуске, работать по внутреннему совместительству больше чем 0,5 нормы, если он оформится по внутреннему совместительству на 3 месяца, а фактически отработает месяц? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 6: При кадровом аудите обнаружена ошибка: был принят работник по совместительству на вредные условия труда, у которого по основному месту работы имеются также вредные условия труда. Наличие вредных условий труда на рабочем месте сотрудника, принятого на работу по совместительству, подтверждено ранее проведенной аттестацией рабочих мест по условиям труда. В 2016 году в организации будет проводиться специальная оценка по условиям труда. Нужно ли увольнять совместителя в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 7: Может ли руководитель образовательного учреждения дополнительного профессионального образования работать по совместительству в этом же учреждении профессором на кафедре? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 8: Можно ли принять на работу педагога путем заключения с ним трудового договора о работе по совместительству? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: Правомерно ли принимать иностранного гражданина по совместительству, если основное место работы, по его словам, находится за рубежом? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Сотрудник в учреждении по основному месту работы работает на 1,5 ставки слесарем-сантехником. Он работает каждый день по 12 часов (это фиксируется в табеле учета рабочего времени). Может ли сотрудник быть принят еще на 1 ставку по внутреннему совместительству сторожем на время отсутствия основного работника, который находится в очередном отпуске, если сторож работает в ночное время с 19.00 до 07.00? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 11: В настоящее время некоторые работники медицинской организации работают сверхурочно. Пунктом 1б постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 установлена возможность разрешения совместительства врачей и среднего медицинского персонала в случае их недостатка - до месячной нормы; а по младшему медицинскому персоналу - до месячной нормы. Можно ли оформить указанных работников на вторую полную ставку на условиях внутреннего совместительства в связи с недостатком в штате медицинской организации работников? Что понимается под "недостатком" врачей и среднего медицинского персонала? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 12: Может ли работник (вахтёр), по его просьбе, во время своего отпуска замещать другого работника (в этой же организации)? То есть можно ли работнику получить отпускные за май и в мае работать, замещая другого работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 13: Может ли работник, занимающий должность ведущего инженера, выполнять свою работу на дому? Может ли надомный работник работать по совместительству? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 14: Обязан ли работник (главный бухгалтер) извещать (или получать разрешение) работодателя по основному месту работы о работе по совместительству в качестве директора ООО? Может ли работник находиться на больничном по основному месту работы и продолжать трудиться по совместительству (в том числе заключать гражданско-правовые договоры как директор ООО)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 15: Я являюсь единственным учредителем фирмы. Работаю на должности генерального директора. Еще исполняю обязанности главного бухгалтера. Могу ли я, при очень маленькой загруженности, устроиться еще на одну работу бухгалтером или главным бухгалтером? И как правильно сделать записи в трудовой книжке, если это возможно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 16: Вправе ли сотрудник - внутренний совместитель в период прохождения обучения продолжать работать по совместительству или ему следует также оформить направление на обучение? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2014 г.)

Ситуация 17: Для одной из наших работниц установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, так как она является инвалидом II группы. Может ли она трудиться по внутреннему совместительству? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 18: Можно ли принять сотрудника по совместительству на условиях дистанционной работы? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 19: Собираемся принять на работу индивидуального предпринимателя. Он будет продолжать вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке. Правильно ли будет заключить с ним трудовой договор, скажем, на условиях внешнего совместительства? ("Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2012 г.)

Судебная практика

1. Решение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518 (об отказе в признании недействующим подпункта "в" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры")

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 мая 2006 г. N 47-Г06-15 (суд оставил без изменения решение ККС о наложении дисциплинарного взыскания на судью в виде предупреждения, поскольку судьей совершены действия, умаляющие авторитет судебной власти, и при назначении дисциплинарного взыскания было учтено, что дисциплинарный проступок совершен впервые, т.е. наложенное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. N 34-ВП99-8 (оставляя в силе решение суда первой инстанции и отменяя последующие судебные решения, суд исходил из того, что действующее законодательство запрещает нотариусу заниматься самостоятельной предпринимательской и иной деятельностью, кроме нотариальной, научной и преподавательской, а также запрещает оказывать посреднические услуги при заключении договоров)