Путеводитель по кадровому делу: Совместительство. Объем гарантий и компенсаций (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:

Совместительство. Объем гарантий и компенсаций

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

2. Пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки")

3. Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 мая 2019 г. N 14-1/В-345 (об оплате труда лиц, работающих по совместительству)

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149 (о направлении работника-совместителя в командировку, об увольнении беременной работницы при сокращении штата и о признании работы, выполняемой после окончания рабочего дня, сверхурочной)

3. Письмо Фонда социального страхования РФ от 14 ноября 2013 г. N 15-03-14/12-13959 (о пособии по временной нетрудоспособности)

4. Письмо Фонда социального страхования РФ от 13 сентября 2013 г. N 15-03-09/12-2494П "О получении пособия по уходу за ребенком"

5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2009 г. N 1248-6-1 (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной работе)

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Особенности работы тренера по совместительству (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2018 г.)

3. Гарантии и выплаты сотрудникам-совместителям (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

4. О совместительстве и совместителях (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

5. Сложные вопросы по начислению больничных и отпускных (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2016 г.)

6. Перерыв для отдыха и питания (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г.)

7. Работа по совместительству. Гарантии и компенсации ("Финансовая газета", N 9, март 2015 г.)

8. Принимаем на работу по совместительству ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2014 г.)

9. "Больничный" для совместителя ("Расчет", N 3, март 2014 г.)

10. Кто платит пособие внешнему совместителю с маленькой зарплатой ("Зарплата", N 2, февраль 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Сохраняется ли за работником, работавшим на условиях внутреннего совместительства, рабочее место в случае ухода в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2018 г.)

Ситуация 2: Работник работал на условиях внешнего совместительства с 09.01.2014, был на больничном с 14.05.2015 по 23.08.2015. В расчет пособия по временной нетрудоспособности взят заработок за 2013 год с основного места работы (в 2014 году доходов по основному месту работы не было) и за 2014 год - с места работы по совместительству. Должен ли работодатель, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, оплачивать период отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2018 г.)

Ситуация 3: Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей (по основному месту работы и по внешнему совместительству) все необходимые выплаты? Как оформляется предоставление работодателем работнице таких отпусков? Как рассчитываются пособия, полагающиеся такой работнице? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 4: Организация планирует принять на работу внешними совместителями двух женщин, одна из которых по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку больше полутора лет), а другая - в отпуске по беременности и родам. Может ли организация взять их на работу по совместительству на 0,25 ставки? Верно ли, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получать только в одной организации по выбору работника? Является ли выход на работу по совместительству показателем, что сотрудник обязан выйти и на основное место работы? Обязательно ли уведомлять справкой и копией приказа работодателя по основному месту работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 5: Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, работающим по совместительству? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 6: В школе сотрудник по основному месту работы занимает должность заместителя директора, а по внутреннему совместительству - должность учителя английского языка. Можно ли направить работника на курсы повышения квалификации по должности, на которой он трудится на условиях внутреннего совместительства? Сохраняется ли за сотрудником средний заработок по должности совместителя? Каким образом оформить отсутствие сотрудника на работе на основной должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 7: В учреждении здравоохранения введен режим простоя для всех сотрудников, в том числе и для тех, у кого есть внутреннее совместительство. Внутреннее совместительство оформлено у них до 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время. Нужно ли оплачивать работникам время простоя также и по внутреннему совместительству, или простой оплачивается только по основному месту работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 8: Совместитель обратился к работодателю за оплатой проезда в областной центр для получения медицинских консультаций и лечения (по направлению медицинского учреждения). Гарантия предусмотрена коллективным договором, в соответствии с которым в данной ситуации не чаще одного раза в год оплачивается стоимость проезда в пределах РФ. Обязана ли организация оплатить совместителю проезд? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 9: Работник-совместитель, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, увольняется, проработав только 15 дней. Продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней. Имеет ли право данный работник на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Если имеет, то за сколько дней отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 10: Главный бухгалтер учреждения (далее - детский сад N 1), работая на постоянной основе, работает главным бухгалтером по внешнему совместительству в другом учреждении (далее - детский сад N 2). Оба учреждения будут присоединены к другому учреждению (далее - школа). Реорганизация еще не началась, но этот процесс неизбежен. Должности главных бухгалтеров детских садов будут ликвидированы. Если главный бухгалтер откажется от другой предложенной ему должности в новом учреждении (школе), то он может уволиться по сокращению штатов с выплатой выходного пособия за 2 месяца. Возможно ли получить данное выходное пособие у обоих работодателей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 11: Работник уволен по сокращению численности или штата одновременно по основному месту работы, а также по внешнему совместительству. Должен ли работодатель, у которого работник работал по совместительству, делать выплаты по сокращению за 2 и 3 месяцы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 12: Распространяется ли МРОТ на работников, работающих по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 13: Какие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 14: В нашей компании сотрудница работает по основному месту работы и внутренним совместителем. По основной работе она находится в отпуске по уходу за ребенком, а по совместительству работает на 0,25 ставки (10 часов в неделю). С 18 августа сотрудница собирается выйти на основную работу на неполный рабочий день (35 часов в неделю) и будет продолжать работать по совместительству на 0,25 ставки (10 часов в неделю). Не потеряет ли она право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? ("Зарплата", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 15: Какие процедуры следует соблюсти в случае, если должность, на которую сотрудник оформлен как внутренний совместитель, подлежит сокращению? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2014 г.)

Ситуация 16: Предоставляются ли сотрудникам-совместителям дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Компенсируются ли таким сотрудникам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно? ("Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 17: Я на протяжении трех лет работаю в пяти компаниях на условиях неполного рабочего дня: одна является основным местом работы, в четырех других - по совместительству. Во всех компаниях моя зарплата меньше МРОТ. Скоро я ухожу в отпуск по беременности и родам. Не будет у меня каких-либо проблем с пособием по беременности и родам из-за того, что я работаю в стольких компаниях и получаю зарплату меньше МРОТ? Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам у всех работодателей? Как будет рассчитываться сумма пособия (исходя из МРОТ или из моей реальной зарплаты)? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 3 марта 2011 г. N Ф07-282/2011 по делу N А13-1168/2010

2. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 сентября 2015 г. по делу N 33-10081/2015 (ключевые темы: выходное пособие - увольнение - средний заработок - сокращение штата - трудовой договор)