Путеводитель по кадровому делу: Совмещение и другие виды дополнительной работы. Оплата труда (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Совмещение и другие виды дополнительной работы. Оплата труда

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду

- Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

- Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

2. Положение о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 25 июня 2012 г. N 621)

3. Условия оплаты труда работников территориальных органов Росприроднадзора (утв. Приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 9 апреля 2009 г. N 101)

4. Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (утв. Приказом Федеральной налоговой службы от 12 марта 2009 г. N ММ-7-5/114@)

5. Условия оплаты труда работников Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (утв. Приказом Минюста РФ от 20 ноября 2008 г. N 258)

6. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (утв. Приказом начальника Главного управления специальных программ Президента РФ от 20 августа 2008 г. N 31)

7. Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (утв. Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624)

8. Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822)

9. Положение о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы (утв. Приказом Федеральной антимонопольной службы РФ от 4 октября 2007 г. N 317)

10. Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 17 сентября 2009 г. N 307 "О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации"

Разъяснения

1. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39)

2. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. N 22-2-897 (о порядке выполнения работы по совмещению)

3. Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 29 октября 2009 г. N 03-03-06/1/702 (об учете в целях налогообложения прибыли расходов организации в виде доплаты работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы)

4. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2009 г. N 3830-17 (о совмещении должностей государственной гражданской службы)

5. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. N 22-2-897 (о порядке выполнения работы по совмещению)

Комментарии

1. Социально-трудовые аспекты реструктуризации организаций (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

2. Если руководитель решил отдохнуть (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

3. Совмещение и совместительство в учреждениях спорта (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2016 г.)

4. Взыскание доплаты за совмещение должностей. Судебная практика (газета "Финансовая газета", N 31, сентябрь 2015 г.)

5. Совмещение и совместительство: соблюдаем законодательство (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

6. Оплата труда при совмещении ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2014 г.)

7. Совмещение без ограничений ("эж-ЮРИСТ", N 12, март 2014 г.)

8. Совмещение должностей: как оформить и оплатить ("Зарплата", N 10, октябрь 2013 г.)

9. Оплата труда при совмещении должностей. Как оплатить работнику его труд? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2013 г.)

10. На нарушение ЛПУ трудового законодательства укажет суд ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Во время отпуска заведующего детским садом (бюджетное учреждение) его обязанности исполняет старший воспитатель, которому доплачивается 40% от оклада заведующего. Может ли исполняющий обязанности заведующего издать приказ о выплате премии по итогам работы за 9 месяцев самому себе, как старшему воспитателю (в Положении об оплате труда в учреждении какие-либо нормы по данному вопросу отсутствуют)? Может ли быть ухудшено положение работника по размеру оплаты труда во время исполнения им обязанности заведующего, если во время работы старшим воспитателем данный работник получает заработную плату больше за счет выплаты стимулирующей части? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2017 г.)

Ситуация 2: В бюджетном учреждении согласно Положению об оплате труда начисляется компенсационная доплата всем работникам учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Работник выполняет обязанности по должности слесаря-ремонтника в основное рабочее время наряду с основной работой по выполнению обязанностей водителя. Доплата за совмещение установлена ему в процентном соотношении к окладу по занимаемой им должности водителя. Необходимо ли ему начислять на эту доплату компенсационную доплату за вредные условия труда по должности слесаря-ремонтника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 3: Работнику территориального органа ПФР хотят установить доплату за совмещение за счет средств фонда оплаты труда. Является ли в данном случае законным установление доплаты? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 4: Работнику за совмещение должностей согласно коллективному договору по совмещаемой должности производится доплата. Доплата установлена в процентах от оклада. Работнику также полагается ежемесячная премия. При этом размер ежемесячной премии по основному месту работы и по совмещаемой должности - разный. Следует ли начислять работнику премию на доплату за совмещение исходя из оклада по основной или совмещаемой должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 5: Штатным расписанием организации предусмотрены две штатные единицы юрисконсульта, однако фактически работает один специалист. Может ли один специалист выполнять трудовую функцию по полной ставке аналогичной должности в порядке совмещения, и если да, то как это должно оплачиваться? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 6: Должен ли работник выполнять обязанности своего коллеги, находящегося в такой же должности, если коллега в отпуске? И должна ли эта работа дополнительно оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 7: Как рассчитать сумму заработной платы работника, совмещающего должности, если он в текущем месяце по совмещаемой должности исполнял обязанности только часть рабочего времени? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 8: Как рассчитать заработную плату, если работнику установлена сдельная система оплаты труда и он совмещает обязанности по должности, в отношении которой действует повременная система оплаты труда? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 9: Следует ли производить доплату заместителю при совмещении им должности начальника, если должностной инструкцией заместителя предусмотрено такое замещение при временном отсутствии начальника (например, в случае его нахождения в отпуске или командировке и т.п.)? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 10: Согласно коллективному договору доплаты за совмещение устанавливаются в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работы. Доплата в расчете на одного работника не должна превышать 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе. При этом приказом руководителя установлено, что в связи с уходом в отпуск одного служащего его обязанности возлагаются на другого с доплатой в размере 30% должностного оклада по основной работе. Правомерно ли установление по приказу доплаты от оклада по основной работе, а не по замещаемой должности? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 11: По штатному расписанию числятся три работника, но работаем вдвоем, выполняя объем работы за троих. Прошу разъяснить, должны ли нам доплачивать за третьего работника, должность которого вакантна? ("Юрист спешит на помощь", N 7, июль 2014 г.)

Ситуация 12: Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, работает в организации на полную ставку и еще выполняет дополнительную работу по совмещению. Написала заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК. При неполном рабочем времени оплата работы, выполняемой по совмещению, тоже пропорционально уменьшится? ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2013 г.)

Судебная практика

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС03-25 (оспоренные положения нормативного акта, устанавливающего порядок оплаты временного заместительства, противоречат действующему трудовому законодательству и нарушают трудовые права граждан)