- Главная
- Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 10 апреля 2011 года. Расчет пособия был сделан по правилам 2011 года, то есть из расчета двух календарных лет. Сейчас сотрудница просит сделать перерасчет по нормам 2010 года. Подскажите: вправе ли мы еще делать такой перерасчет - не пропущен ли срок для выбора порядка расчета пособий; если сотрудница имеет право на перерасчет, то какой период брать в качестве расчетного - с апреля 2010 года по март 2011 года или любые 12 месяцев? Какие при этом нужны документы? ("Зарплата", N 10, октябрь 2011 г.)
Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 10 апреля 2011 года. Расчет пособия был сделан по правилам 2011 года, то есть из расчета двух календарных лет. Сейчас сотрудница просит сделать перерасчет по нормам 2010 года. Подскажите: вправе ли мы еще делать такой перерасчет - не пропущен ли срок для выбора порядка расчета пособий; если сотрудница имеет право на перерасчет, то какой период брать в качестве расчетного - с апреля 2010 года по март 2011 года или любые 12 месяцев? Какие при этом нужны документы? ("Зарплата", N 10, октябрь 2011 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Зарплата"
"Зарплата" - профессиональное практическое издание для бухгалтера и работника отдела кадров. Все материалы и рекомендации журнала нацелены на возможность практического применения, как оперативного, так и долгосрочного.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-23886 от 28.03.2006 г., выданное Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия
www.zarplata-online.ru
Открыть документ в системе ГАРАНТ