Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда работающих вахтовым методом (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности труда работающих вахтовым методом

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

- Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

- Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты

- Статья 300 ТК РФ. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

- Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

- Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

2. Основные положения о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82)

3. Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета"

4. Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

5. Отраслевое соглашение по транспортному строительству на 2012-2014 годы

Формы документов

1. Примерная форма положения об оплате труда при вахтовом методе организации работ (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма трудового договора (вахтовый метод работы) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма приказа о введении вахтового метода работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма положения о вахтовом методе организации работ (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Образец трудового договора с вахтовиком ("Экономико-правовой бюллетень")

6. Примерная форма положения о вахтовом методе организации работ ("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте")

7. Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу вахтовика ("Налоговый учет для бухгалтера")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 мая 2011 г. N 1217-6-1 (о возможности сокращения продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе до 24 часов)

Комментарии

1. Вахтовый метод организации работ: от трудовых норм до налоговых (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2016 г.)

2. Трудовые споры по вопросам вахты (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

3. Как компенсировать переработку в период вахты ("Зарплата", N 4, апрель 2015 г.)

4. Вахтовики: проезд, жилье, питание ("Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2014 г.)

5. Положение о вахтовых поездках ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник на вахтовом заезде заболел, обратился в фельдшерский здравпункт, фельдшер выдал справку об освобождении от работы на один день в связи с заболеванием. В этот день работник не работал. На следующий день работник приступил к труду. В своем обращении к работодателю работник просит оплатить ему этот день как больничный или рабочий день, что документально не подтверждено. Обратиться за выдачей листка нетрудоспособности работник не мог в связи с территориальной удаленностью медицинской организации. Как действовать в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 2: Организация находится в районе Крайнего Севера и осуществляет работу вахтовым методом, как в районах Крайнего Севера, так и за его пределами. Работникам устанавливается районный коэффициент, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Какие гарантии и компенсации положены работникам, если они выезжают для выполнения работ вахтовым методом за пределы района Крайнего Севера, например в Воронежскую область, а после окончания вахты находятся в междувахтовом оплачиваемом отпуске по месту нахождения организации, то есть в районе Крайнего Севера, а также в очередном оплачиваемом отпуске? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 3: В организации установлен вахтовый метод работы, график работы - по 11 часов в день без выходных. Как должна оплачиваться работа в субботу и воскресенье? Должна ли производиться оплата в двойном размере работы в субботу и воскресенье? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 4: На предприятии для определенной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени - год. Сотрудники работают вахтовым методом согласно утвержденному графику: рабочие дни - с 1 по 15 число, выходные дни - с 16 по 31 (30) число каждого месяца. Уменьшается ли норма рабочего времени, если работник был на больничном или в отпуске на свободной вахте (в свои выходные дни)? Или норма рабочего времени уменьшается только в том случае, когда неявки по уважительным причинам приходятся на рабочие дни по графику, и на то количество часов, которое указано в графике? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 5: Между организациями заключен договор аутсорсинга, в соответствии с которым ЗАО предоставляет работников определенных специальностей для работы на территории ООО. Работа выполняется в той же местности, но в другом районе. У обеих организаций работы выполняются в рамках вахтового метода. При осуществлении деятельности на территории ООО работники ЗАО будут в течение определенного времени проживать в вахтовом поселке ООО. Каким образом работники ЗАО должны направляться на работу в ООО? Нужно ли направление работников к другому работодателю оформлять в качестве командировки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 6: Ежегодно на территории санатория открывается детский оздоровительный лагерь с 27.05.2014 по 28.08.2014. С работниками заключается трудовой договор на сезон по должности воспитателя. Проживают данные сотрудники в корпусе с детьми лагеря. Является ли вахтовой работа воспитателя детского оздоровительного лагеря, предполагающая работу в течение лагерной смены без возвращения его к месту жительства? Насколько правомерно условие трудового договора с такими работниками о предоставлении им койко-места в период работы лагеря с 27.05.2014 по 28.08.2014? Не является ли это условием о найме жилого помещения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 7: В организации работы ведутся вахтовым методом (14 дней через 14 дней). В период вахты работники трудятся с 08.00 по 19.48 с перерывом на обед - 1 час. Сфера деятельности организации - геологоразведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр. Можно ли не предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых в период работы на вахте по указанному графику (14 дней через 14 дней), а предоставить его после вахты? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 8: В организации сотрудники работают вахтовым методом. Период междусменного отдыха организация не оплачивает. Сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени. Обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни, попадающие на период, когда работники находятся на вахте? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 9: В организации используется вахтовый метод работ. Продолжительность вахты - 7 дней, продолжительность междувахтового отдыха также составляет 7 дней, продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Фактически отработанное время составляет 84 часа. Поэтому переработка в пределах графика равна 44 часам. Организация предоставляет и оплачивает после каждой вахты по 3 дня, а 2 дня и остаток в 4 часа предоставляет сотрудникам к отпуску. Порядок предоставления дней междувахтового отдыха закреплен в локальном нормативном акте организации. Может ли работодатель изменить этот порядок, чтобы предоставлять сотрудникам больше целых дней междувахтового отдыха сразу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 10: Работник по причине задержки в пути пропустил 2 смены, предусмотренные графиком работы на вахте. Может ли работодатель предоставить возможность отработать пропущенное время? Верно ли, что дневная тарифная ставка, предусмотренная законодательством за каждый день нахождения в пути, не является прямой компенсацией "потери" рабочих часов, так как она предусмотрена изначально для компенсации личного времени работника, потраченного на время в пути при вахтовом методе организации работ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 11: Работник должен был отработать вахту согласно графику работы на вахте в дневную смену, а в связи с тем, что другой работник заболел, появилась необходимость работы в ночную смену. Фактически количество часов и продолжительность самой смены не меняется. Работник будет выходить в свою же вахту, но только в другую смену. Обязательно ли указание в графике времени начала и окончания смены (то есть указание на то, что смены являются дневными, ночными)? Будет ли изменение смены в графике являться изменением самого графика сменности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 12: С января 2012 года сотрудник работает на вахтовом методе с суммированным учетом рабочего времени, межвахтовый отдых не оплачивается. С 1 января 2012 года работник полностью отработал установленное для него количество рабочего времени по графику; периодов, подлежащих исключению из расчетного периода, у работника не имеется. Влияет ли на исчисление среднего заработка для расчета отпускных тот факт, что в некоторые месяцы согласно графику работник работал не полный месяц (на часть месяца пришелся неоплачиваемый междувахтовый отдых)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 13: Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск 33 дня полностью, если 14 дней отпуска попадает на межвахтовый отдых? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Ситуация 14: Может ли сотрудница выйти на работы вахтовым методом, при том, что у нее ребенок в возрасте 7 месяцев, оформив опекунство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 15: Читал, что при нахождении на вахте (вахта 21 день) должен еженедельно предоставляться выходной день. Семидневной рабочей недели быть не может. Работа у нас непрерывная и выходных дней на вахте нам не предоставляют. 21 день с 8 до 20 ежедневно. Обязан ли работодатель оплачивать эти дни в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 16: Имеет ли право работодатель предоставить отпуск сотруднику, работающему вахтовым методом, в дни, когда тот отдыхает между рабочими вахтами? Если нет, можно ли привлечь работодателя к административной ответственности? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2013 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 1271-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества "Чукотская горно-геологическая компания" на нарушение конституционных прав и свобод частью первой статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

3. Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2083 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-8"

4. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N 8775/13 (суд отменил судебные акты, принятые по делу о признании незаконными действий государственного учреждения, выразившихся в отказе в признании несчастного случая, поскольку судами не учтено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, в числе юридически значимых обстоятельств подлежит исследованию вопрос о том, указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Вахтовый метод: настройка учета и расчета в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (журнал "БУХ.1С", N 12, декабрь 2015 г.)

2. Вахтовый метод: требования к организации работ и возможности учета в 1С ("БУХ.1С", N 11, ноябрь 2013 г.)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Междусменный и междувахтовый отдых"