Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда спортсменов (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности труда спортсменов

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 348.1 ТК РФ. Общие положения

- Статья 348.2 ТК РФ. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

- Статья 348.3 ТК РФ. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

- Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

- Статья 348.5 ТК РФ. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

- Статья 348.6 ТК РФ. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

- Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

- Статья 348.8 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 348.9 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

- Статья 348.10 ТК РФ. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

- Статья 348.11 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

- Статья 348.12 ТК РФ. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

2. Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации":

- Статья 24. Права и обязанности спортсменов

- Статья 34.3. Права и обязанности организации, осуществляющей спортивную подготовку

3. Перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями (утв. Приказом Министерства спорта РФ от 21 сентября 2015 г. N 892)

4. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н)

Формы документов

1. Примерная форма трудового договора со спортсменом (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма срочного трудового договора со спортсменом (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма трудового договора со спортсменом в возрасте до 18 лет (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника для выполнения временной работы ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение")

6. Трудовой договор со спортсменом ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

2. Направляем спортсменов и тренеров на спортивные мероприятия за пределы Российской Федерации (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г.)

3. Формирование штатного расписания в спортивных учреждениях (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2017 г.)

4. Работа в праздники (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2017 г.)

5. Правовые последствия приостановления действия трудового договора со спортсменом (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

6. Нюансы трудовых отношений с отдельными категориями спортсменов (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.)

7. Что нового в системе оплаты труда работников спортивных учреждений? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

8. Новые рекомендации для спортивных организаций ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.)

9. Особенности труда спортсменов ("Кадровик.ру", N 8, август 2014 г.)

10. Временный перевод спортсмена к другому работодателю ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

11. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров ("Аудит и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

12. Травма у спортсмена. На что рассчитывать? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2013 г.)

13. Рабочее время и режим работы тренера-преподавателя ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)

14. Отпуск для спортсмена: порядок предоставления ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2013 г.)

15. Медицинское обеспечение спортсменов ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2013 г.)

16. Несчастный случай со спортсменом ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работодатель планирует принять несовершеннолетнего гражданина (уже исполнилось 16 лет) на должность "спортсмена" по срочному трудовому договору. Работодатель осуществляет в числе прочего деятельность в сфере детско-юношеского спорта. Нужно ли у граждан, не достигших 18 лет, требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: Может ли городской спортивной школой (муниципальное бюджетное учреждение) быть заключен трудовой договор со спортсменом, основной функцией которого являются профессиональный спорт, участие в соревнованиях и пр.? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 3: Со спортсменами заключены срочные трудовые договоры сроком с 1 августа 2014 года по 31 мая 2015 года. Кадровые приказы на прием и увольнение сотрудников работодатель составляет, однако в некоторых случаях спортсмены отказываются от ознакомления с ними. Нужно ли в этом случае брать заявления с работников и оформлять кадровые приказы на прием и увольнение сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 4: Должен ли собственник имущества унитарного предприятия уведомить руководителя государственного унитарного предприятия об уменьшении заработной платы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 5: Областное бюджетное учреждение, не являющееся образовательным учреждением (центр спортивной подготовки), имеет в своем штате тренеров. Работа тренеров связана, помимо проведения тренировочных мероприятий с закрепленными за ними спортсменами, с частыми поездками на соревнования всех уровней и на учебно-тренировочные сборы. Какими законодательными актами регламентируются вопросы учета рабочего времени тренеров на этапе спорта высших достижений? Могут ли спортсмены школы высшего спортивного мастерства осуществлять тренировочные мероприятия в отсутствии тренеров? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 6: Общественная организация "Мини-футбольный клуб ..." принимает на работу спортсменов на период с 1 августа по 31 мая или с 1 августа по 30 апреля и заключает с ними срочные трудовые договоры. Можно ли в этом случае при увольнении спортсмена выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении как сезонным работникам (из расчета 2 дня за каждый месяц работы)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 7: Со спортсменом заключен срочный трудовой договор на два года. Возможно ли по соглашению сторон продление сроков действия данного срочного трудового договора еще на два года путем заключения дополнительного соглашения? Либо в этом случае требуется прекратить в установленном порядке действие старого срочного трудового договора и заключить новый срочный трудовой договор на два года? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 8: Обязан ли работодатель (физкультурно-спортивная организация, г. Краснодар) оплачивать питание тренера, сопровождающего спортсменов на сборы, при условии, что такая однодневная поездка не является командировкой? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г.)

Ситуация 9: В каких случаях производится отстранение спортсмена от работы? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2012 г.)

Ситуация 10: Допустимо ли указание в трудовом договоре информации об использовании имиджа спортсмена (право использовать имя, образ, фото- и видеоизображения) в рекламе любых компаний, товаров, работ и услуг, а также в иных целях без согласования со спортсменом и без какой-либо оплаты? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2012 г.)

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"