Путеводитель по кадровому делу: Соцпакет. Корпоративная культура. Общий и дифференцированный подход к предоставлению льгот (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Соцпакет. Корпоративная культура.
Общий и дифференцированный подход к предоставлению льгот

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

- Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Комментарии

1. Современные кадровые технологии в органах власти: монография (книга под. общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)

2. Мотивируйте с учетом жизненного цикла сотрудника ("Управление персоналом", N 14, апрель 2015 г.)

3. Социальные "конфетки", или Чем работодатель привлекает к себе на работу ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2012 г.)

4. "И даже кулич на Пасху", или Льготы, которые предлагают компании своим сотрудникам ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2011 г.)

5. Организация предоставила работнику социальный пакет: налоговые последствия ("Российский налоговый курьер", N 9, май 2011 г.)

6. Анализ мотивирующей силы социального пакета по категориям работников ("Нормирование и оплата труда в промышленности", N 2, февраль 2011 г.)

7. "Кафетерий" для ООО "Имидж-Галерея" ("Кадровик. Кадровый менеджмент", N 11, ноябрь 2010 г.)

8. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих таможенных органов ("Кадровик. Кадровый менеджмент", N 8, август 2010 г.)

9. Привлекательность предприятия как важнейший фактор обеспечения стабильности кадрового потенциала (на материалах нефтегазовой отрасли) ("Управление персоналом", N 12, июнь 2010 г.)

10. Социальный пакет: каждому - по заслугам? ("Кадровик. Кадровый менеджмент", N 12, декабрь 2009 г.)

11. Компенсации и льготы ("Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2007 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Как правило, стороной работников в подготовке и заключении коллективного договора выступает профсоюз. В целях мотивации профчленства профсоюз заинтересован установить в коллективном договоре дополнительные льготы и социальные гарантии только для членов профсоюза. Допустимо ли включать в коллективный договор условия, устанавливающие дополнительные льготы и социальные гарантии только для членов профсоюза? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 2: В коллективном договоре предусмотрены дополнительные по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ гарантии. При этом в отношении совместителей отдельной нормы о том, что они не распространяются на них, в коллективном договоре нет. Возможно ли включение в коллективный договор нормы о том, что указанные гарантии предоставляются только в случае, если сотрудник является основным работником? Не будет ли это дискриминацией совместителей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 3: На предприятии планируется введение персональных компенсационных выплат сотрудникам по следующим расходам: проезд от места проживания к месту работы и обратно; питание сотрудника в течение рабочего дня; частичная оплата коммунальных услуг; частичная оплата санитарно-курортного лечения и отдыха. Речь идет об установлении приказом руководителя отдельной категории работников (в различном размере) выплат, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Правомерно ли установление указанных выплат и возможна ли их отмена в дальнейшем? Не будет ли считаться дискриминацией в сфере труда установление данных выплат подобным образом? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 4: Два раза в год педагогические работники заполняют оценочные листы для того, чтобы получать стимулирующие выплаты (для мотивации и стремлению к качественному оказанию услуг, либо за профессиональные достижения). Но во всех школах критерии разные. Хотелось бы узнать, почему в одной школе больше критерий, а в другой их почти нет, и соответственно нет возможности заработать (помимо окладов). Кто устанавливает критерии в оценочных листах стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательной организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 5: Распространяется ли коллективный договор на не членов профсоюза, если в коллективном договоре есть пункт, где сказано, что он имеет действие только для сотрудников, состоящих в профсоюзе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)