Путеводитель по кадровому делу: Соцпакет. Корпоративная культура. Отмена соцпакета (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:

Соцпакет. Корпоративная культура.

Отмена соцпакета

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора

- Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

- Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Формы документов

1. Образец приказа об отмене социального пакета ("Зарплата")

2. Дополнительное соглашение к коллективному договору ("Зарплата")

3. Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора ("Зарплата")

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору ("Зарплата")

Комментарии

1. Налог на прибыль: сложные вопросы из практики налогового консультирования. Часть 1 (материальные расходы, оплата труда и амортизируемое имущество) (из книги Брызгалина А.В.)

2. Сфера труда: антикризисные меры (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 21, ноябрь 2018 г.)

3. Заключение договора ДМС в отношении декретниц (журнал "Налоговый вестник", N 3, март 2016 г.)

4. Споры, связанные с исполнением коллективного договора (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

5. Отменяем поощрительные надбавки ("Зарплата", N 4, апрель 2014 г.)

6. Социальные "конфетки", или Чем работодатель привлекает к себе на работу ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Коллективным договором предусмотрена дотация на питание, выплачиваемая пропорционально отработанным дням в день окончательного расчета по заработной плате. Также были сделаны дополнительные соглашения с каждым работником, где эта информация дублировалась. Существует ли необходимость подписания еще одного дополнительного соглашения к каждому договору об отмене этой выплаты, если в коллективный договор вносятся изменения: теперь работодатель обеспечивает сотрудников обедами за счет предприятия, а денежная дотация отменяется? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2018 г.)

Ситуация 2: На предприятии сроком на три года был заключён коллективный договор. Никаких изменений, в том числе и смены руководства, не было. Директор предприятия решил внести изменения в коллективный договор путем заключения нового, тем самым аннулировав старый. Старый договор должен был действовать ещё год. Договор подписали работодатель и представители работодателя. Представителям работников договор на подпись не давали. В новом договоре работодатель убрал все социальные доплаты и компенсации. Правомерны ли действия руководства? Можно ли признать новый коллективный договор недействительным? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 3: На предприятии планируется введение персональных компенсационных выплат сотрудникам по следующим расходам: проезд от места проживания к месту работы и обратно; питание сотрудника в течение рабочего дня; частичная оплата коммунальных услуг; частичная оплата санитарно-курортного лечения и отдыха. Речь идет об установлении приказом руководителя отдельной категории работников (в различном размере) выплат, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Правомерно ли установление указанных выплат и возможна ли их отмена в дальнейшем? Не будет ли считаться дискриминацией в сфере труда установление данных выплат подобным образом? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 4: В коллективном договоре предусмотрено выплата материальной помощи по случаю регистрации брака и рождению ребенка. В праве ли руководитель не выплачивать такую материальную помощь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 5: Последние три года в нашей компании согласно внутреннему Положению, утвержденному приказам по организации к отпуску выплачивалась материальная помощь. В середине марта этого года работодатель уведомил всех сотрудников о введении в действие с 1 января текущего года (то есть 2,5 месяца спустя) новой редакции Положения, согласно которой данная выплата отменена. Правомерно ли действие работодателя, а именно удержание из заработанной платы сотрудников, которые за период с 1 января по 15 марта были в отпуске, денежных средств в размере полученной материальной помощи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 6: В связи с кризисом наша компания ищет способы экономить, в том числе на персонале. В связи с этим возник вопрос: обязана ли наша компания как работодатель выполнять обещания по социальному пакету, если он предусмотрен в трудовых договорах? Куда и как нужно внести изменения, чтобы отменить соцпакет работникам? (Журнал "ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2015 г.)