Вопрос: Наш работник собирается впервые поступать в колледж. Какие гарантии и компенсации мы обязаны ему предоставить? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2011 г.)

Наш работник собирается впервые поступать в колледж. Какие гарантии и компенсации мы обязаны ему предоставить?

За разъяснениями обратимся к ст. 174 ТК РФ. Если работник планирует обучаться в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении среднего профессионального образования независимо от его организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний продолжительностью 10 календарных дней.

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, также необходимо предоставлять неоплачиваемые отпуска:

- для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году;

- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

- для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

В случае успешной учебы работника (без академической задолженности по результатам сессии*(1)) работодатель обязан предоставлять ему отпуска с сохранением средней заработной платы для:

1) прохождения промежуточной аттестации (на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней);

2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

3) сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Кроме того, работодатель обязан оплатить сотруднику проезд к месту нахождения колледжа один раз в учебном году в размере 50% стоимости проезда.

Работник-студент может попросить установить сокращенную на семь часов рабочую неделю. Работодатель должен пойти навстречу работнику, обучающемуся по очно-заочной или заочной форме обучения, и сократить его рабочее время на 10 учебных месяцев перед защитой дипломного проекта (работы) или сдачей государственных экзаменов. Отметим, что работнику может потребоваться сокращенная неделя не на все 10 месяцев, а, например, на два или три. При этом за время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ *(2).

Рабочее время может быть сокращено путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Однако такой вариант возможен только по соглашению сторон трудовых отношений.

Напомним, что указанные гарантии и компенсации сотруднику-студенту, совмещающему работу с обучением в колледже или другом образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации, предоставляются, только если предусмотрены трудовым или коллективным договором.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 октября 2011 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2011 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Критерии успеваемости студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, включенных в перечень образовательных учреждений высшего профессионального образования для участия в эксперименте по государственной поддержке предоставления образовательных кредитов, и случаи, при которых направляются средства для получения образовательного кредита, утвержденные Приказом Минобрнауки РФ от 28.09.2009 N 352.

*(2) В настоящее время МРОТ составляет 4611 руб. на основании Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".