Итоги полугодия на рынке труда (А. Захаров, "Консультант", N 17, сентябрь 2011 г.)

Итоги полугодия на рынке труда

Итоги полугодия на рынке труда показали положительную динамику. И для работодателя, и для соискателя начался новый период, когда вакансии размещаются не потому, что нужно срочно заполнить штатную единицу, а потому что сотрудник действительно нужен. А резюме составляются не от безвыходности, а от желания реализовать себя на новой работе.

В первом полугодии 2011 года число вакансий на рекрутинговом портале Superjob.ru выросло на 18%, а количество резюме - на 15%. Среднее соотношение предложения и спроса по всей базе данных в этом периоде составило 5,9 резюме на вакансию. Поменялся ТОП самых востребованных специалистов: на первое место вновь вышли менеджеры по продажам, потеснив квалифицированных рабочих на вторую строчку.

Рост зарплатных предложений за полгода составил 1,8-3,3% в различных сегментах. При этом в конце полугодия 22% работодателей, подбирающих персонал с помощью Superjob.ru, признали, что планируют в ближайшее время повышение заработной платы своим сотрудникам.

В течение полугодия увеличилось количество работодателей, готовых взять на работу выпускников вузов без опыта работы (66% в июне против 57% в январе). Несмотря на это желания выпускников не всегда совпадают с предложениями работодателей, что ведет к сложностям в трудоустройстве молодых специалистов.

Активность на рынке труда

В первом полугодии 2011 года работодатели проявили большую активность, чем соискатели: число вакансий за полгода выросло на 18%, а количество резюме - на 15%.

Кризис на рынке труда постепенно остается в прошлом: уже второй год подряд на летние каникулы уходят соискатели, в то время как hr-менеджеры продолжают активно подбирать людей на открытые вакансии.

"Рисунок 1. Динамика резюме и вакансий в январе-июне 2011 г."

Динамика соотношения предложения и спроса

В соответствии с поведением работодателей и соискателей на рынке труда соотношение предложения и спроса постепенно увеличивалось в первом квартале (от 4,6 резюме на вакансию в январе до 7,1 - в марте) и уменьшалось во втором, достигнув в июне 5,2 резюме на вакансию.

Среднее соотношение предложения и спроса за первое полугодие 2011 года составило 5,9 резюме на вакансию.

В июне соотношение предложения и спроса было больше январского уровня во всех отраслях, за исключением сферы страхования: здесь показатель уменьшился за полгода на 0,2 пункта. Наибольшие изменения коснулись юриспруденции: соотношение предложения и спроса увеличилось на 8,5 пункта. Именно в этой отрасли в июне было зафиксировано наибольшее соотношение предложения и спроса: 22,9 резюме на вакансию.

"Рисунок 2. Динамика соотношения предложения и спроса на рынке труда в январе-июне 2011 г."

"Рисунок 3. Соотношение спроса и предложения на рынке труда по отраслям."

Рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда

В июне лидерами рейтинга наиболее популярных запросов работодателей по-прежнему являются менеджеры по продажам (7,3% от всех запросов работодателей), квалифицированные рабочие (7,1%) и инженеры (6%). По сравнению с январем поменялся абсолютный лидер: квалифицированные рабочие уступили место менеджерам по продажам.

Зарплаты и компенсации

Динамика зарплатных индексов

С января по июнь 2011 года заработные платы росли во всех исследуемых сегментах. Наибольшее повышение заработных плат было зафиксировано в банковском секторе (увеличение на 3,3%) и кадрах (+ 2,8%). Зарплатные предложения в строительстве и информационных технологиях выросли на 2,2%, в маркетинге и рекламе - на 1,8%.

Повышение заработных плат

22% работодателей в июне признали, что в ближайшее время планируют провести повышение или индексацию заработной платы, 52% ответили, что повышения заработной платы в ближайшее время не предвидится. Относительно декабря прошлого года ситуация несколько ухудшилась: в декабре повышение заработной платы планировали 32% работодателей.

Впрочем, такую динамику нельзя назвать негативной: во многих компаниях индексация заработной платы проводится по итогам года, поэтому в декабре количество компаний, проводящих индексацию, вырастет.

Задержка заработных плат

В мае 2011 года 75% сотрудников и 85% работодателей сообщили, что в их компаниях последнюю зарплату выплатили без задержки. В обратном признались 25% сотрудников и 13% работодателей.

В ноябре 2010 года 77% сотрудников получили зарплату вовремя. В то же время в феврале 2011 года только 10% работодателей признались, что задержали заработную плату своим сотрудникам (еще 4% затруднились ответить, в мае таковых было 2%).

Расходы на обучение персонала

Возможность обучения за счет работодателя - приятный бонус в любом соцпакете. Готовность работодателя вкладывать деньги в развитие работников говорит о заинтересованности компании в профессиональном росте своих сотрудников, о развитии самой компании - ведь это значит, что работодатель ставит новые задачи, для решения которых необходимо расширение профессиональных знаний.

В первом квартале 2011 года 33% работодателей не изменили расходы на обучение персонала, 16% - увеличили их, 7% - сократили. 17% работодателей признали, что экономят на обучении, набирая уже обученный персонал, а 14% компаний имеют собственные учебные центры.

"Рисунок 4. Наиболее востребованные позиции в январе и июне 2011 года, % от всех запросов работодателей"

Рынок труда молодых специалистов

Выпускники вузов без опыта работы

В июне на рынок труда выходят молодые специалисты, только что получившие дипломы. Те из них, кто уже имеет опыт работы, обладают неоспоримым преимуществом, ведь работодатели чаще смотрят именно на опыт, а не на образование. Тем не менее и у выпускников без опыта есть шанс трудоустроиться: 66% работодателей сообщили, что они готовы принять их на работу. В январе 2011 таковых было 57%. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru в июне 2011 года, чаще всего (19% работодателей) выпускников без опыта работы берут на позиции менеджера по продажам, закупкам или по работе с клиентами, ассистента или помощника (17%), продавца-консультанта (11%).

"Рисунок 5. Динамика зарплатных индексов в январе-июне 2011 г."

"Рисунок 6. Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?"

"Рисунок 7. За последние 3 месяца расходы на обучение персонала в вашей компании..."

"Рисунок 8. Берете ли вы на работу выпускников вузов без опыта работы?"

Работа для молодых специалистов

Число вакансий для молодых специалистов демонстрировало устойчивую тенденцию к росту в течение всего полугодия. В июне их количество почти в 1,5 раза превышало показатель декабря, причем в отличие от общего тренда число вакансий для молодых специалистов не уменьшалось в феврале-марте, хотя их прирост в эти месяцы был значительно меньше, чем в мае-июне.

Несмотря на позитивную тенденцию, не стоит считать, что рынок труда готов принять всех выпускников вузов, получивших дипломы в этом году. Основное препятствие - несоответствие профессиональных областей, в которых желают трудоустроиться выпускники, и тех, куда готовы принять их работодатели. Так, 16% выпускников ищут работу в банковской и финансовой сфере и бухгалтерии, 12% претендуют на административные должности, в то время как только 2 позиции из этих сфер входят в ТОП-20 запросов работодателей, и то не на первых строчках (бухгалтер - 2,1% от запросов работодателей, секретарь - 1,2%). Устойчивая тенденция к росту числа вакансий для молодых специалистов связана не столько с их дефицитом, сколько со структурным несоответствием потребностей работодателей и ожиданий выпускников.

Выявленные противоречия между ожиданиями молодых специалистов и потребностями работодателей ведут к сложностям при трудоустройстве и вынужденной смене специальности. В настоящее время около 60% людей с высшим образованием работают не по специальности. Учитывая, что реальные потребности рынка зачастую отличаются от ожиданий выпускников вузов, можно предположить, что данная тенденция будет усиливаться: чтобы иметь возможность трудоустроиться, специалистам придется переквалифицироваться.

Таблица 1. Позиции, на которые работодатели готовы принимать выпускников без опыта работы

Позиция	% работодателей
Менеджер по продажам/закупкам/работе с клиентами	19
Ассистент/помощник	17
Продавец-консультант	11
На начальные/стартовые позиции	10
Секретарь	8
Инженер	7
Стажер по специальности	6
Оператор/диспетчер	5
Бухгалтер	4
Официант	3
Администратор/офис-менеджер	3
Курьер	3
Торговый представитель	3
Повар	2
Кассир	2
Бармен	2
Позиции, набравшие по 1% голосов респондентов: рабочий склада/кладовщик, мерчендайзер, хостес, упаковщик/комплектовщик	5
Разные/ мы обучаем сами	3
Другое	25

Резюме

Основные итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда:

- число вакансий выросло на 18%, резюме - на 15%. Соотношение спроса и предложения увеличивалось с января по март, но к июню снизилось до 5,2 резюме на вакансию.

- наиболее востребованные специалисты - менеджеры по продажам, квалифицированные рабочие и инженеры.

- зарплатные предложения выросли на 1,8-3,3% в различных сегментах. При этом в июне 22% работодателей планировали в ближайшее время провести повышение или индексацию заработной платы.

- на задержку заработной платы в мае жаловались 25% сотрудников. При этом 13% работодателей признали факт задержки зарплаты на своих предприятиях.

- в первом квартале 16% работодателей увеличили расходы на обучение персонала, 7% - сократили, 33% - оставили на прежнем уровне.

- увеличилось число работодателей, готовых взять на работу выпускников без опыта (с 57% до 66%). В то же время выявлены структурные несоответствия ожиданий выпускников потребностям работодателей, затрудняющие трудоустройство и вынуждающие молодых специалистов работать не по специальности.

Таблица 2

Отрасль	% резюме выпускников (от всех резюме выпускников)
Бухгалтерия/банки/финансы/инвестиции	16
Административная работа	12
Продажи/закупки	11
Промышленность/производство	7
Маркетинг/реклама/PR/GR	6

Прогнозы

Прогнозы на полугодие:

- во втором полугодии прогнозируется дальнейший рост числа вакансий. В течение лета количество резюме незначительно уменьшилось, но уже с сентября число активных соискателей будет расти. Соотношение предложения и спроса несколько увеличится, но серьезных изменений не ожидается.

- темпы роста заработных плат сохранятся, хотя в различных сегментах возможны отклонения.

- самыми востребованными специалистами останутся представители сферы продаж, рабочие и инженеры.

- к глобальным тенденциям можно отнести и все увеличивающуюся пропасть между уровнем и специализацией образования и работой. Тренд будет усиливаться.

А. Захаров,

президент рекрутингового портала Superjob.ru

"Консультант", N 17, сентябрь 2011 г.