Вопрос: С лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор. Несмотря на то, что обучение было успешно завершено, работодатель не заключил с ним трудовой договор (хотя и выплатил положенную стипендию), поскольку нашел на данную должность более подходящего кандидата. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2011 г.)

С лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор. Несмотря на то, что обучение было успешно завершено, работодатель не заключил с ним трудовой договор (хотя и выплатил положенную стипендию), поскольку нашел на данную должность более подходящего кандидата.

Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя, не заключившего трудовой договор, но выплатившего стипендию, правомерны. Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, успешно прошедшим обучение, только если соответствующая обязанность была предусмотрена ученическим договором.

Согласно ст. 198 ГК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

При этом в силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор, как упоминалось выше, может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, данная статья включает в число обязанностей работодателя только обеспечение работнику возможности обучения, но не заключения с ним впоследствии трудового договора. Точно так же данная статья предусматривает обязанность, но не право работника проработать по трудовому договору.

Поскольку данная статья закрепляет возможность включения в ученический договор иных условий, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с лицом, успешно прошедшим обучение, если соответствующая обязанность была предусмотрена ученическим договором.

Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом в силу ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Данную норму не следует толковать как предусматривающую обязанность работодателя заключить трудовой договор. Более корректным выглядит следующее толкование: если с лицами, успешно завершившими ученичество, будет заключен трудовой договор, то он не должен содержать условие об испытательном сроке.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

В рассматриваемом случае трудовой договор не был заключен по уважительным, то есть по независящим от работника причинам (работодатель по собственной инициативе нашел более подходящего кандидата на рабочее место), поэтому прошедший ученичество кандидат не обязан будет возвращать полученную стипендию, а также возмещать другие понесенные работодателем расходы.

Л.Л. Горшкова,

руководитель Центра методологии бухгалтерского

учета и налогообложения

1 сентября 2011 г.

"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2011 г.