Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Междусменный и междувахтовый отдых (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Междусменный и междувахтовый отдых

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

- Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

- Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты

- Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

2. Основные положения о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82)

3. Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"

4. Справка о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснения

Письмо Фонда социального страхования РФ от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782 "О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха"

Комментарии

1. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв. ред. В.Л. Гейхман)

2. Режимы рабочего времени (журнал "Практическая бухгалтерия", N 10, октябрь 2015 г.)

3. Графики сменности и работ: на что обратить внимание (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2015 г.)

4. Как компенсировать переработку в период вахты ("Зарплата", N 4, апрель 2015 г.)

5. Водители: особенности рабочего времени ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2014 г.)

6. Положение о вахтовых поездках ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2014 г.)

7. Вахта. Особенности регулирования и оформления ("Кадровик.ру", N 8, 9, август, сентябрь 2013 г.)

8. Вахтовый метод: дорога, отдых и учет ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2013 г.)

9. Виды времени отдыха ("Законодательство", N 11, ноябрь 2012 г.)

10. Ваш работник имеет право на отдых ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: На январь 2016 года запланирована работа вахтовым методом с 1 по 20 января, выходные дни по графику в период работы - 7 и 13 января, продолжительность смены - 9 часов, норма рабочего времени - 40-часовая неделя, учетный период - 3 месяца. За период с 1 по 20 января по вахтовому графику отработано 162 часа, рабочее время по стандартному производственному календарю за тот же период - 64 часа. Работа в выходные праздничные дни (с 1 по 8 января за вычетом дня отдыха 7 января) за 7 дней (63 часа) подлежит оплате в двойном размере. Правильно ли, что нужно предоставить 4 дня междувахтового отдыха за работу в январе 2016 года с оплатой в размере одного оклада? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Возможно ли установить вахтеру продолжительность рабочей смены 24 часа? Какова при этом должна быть минимальная продолжительность междусменного отдыха? Какой минимальной продолжительности должен быть междусменный отдых работника при установлении ему рабочей смены в 12 часов, которые могут приходиться как на дневное, так и на ночное время? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 3: Работнику согласно правилам внутреннего трудового распорядка установлены 40-часовая рабочая неделя (5 дней по 8 часов), сменная работа, которая осуществляется в три смены по 8 часов в соответствии с графиком сменности. Работника привлекают к работе в выходной день на 16 часов. Допустимо ли это, учитывая то, что согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: Сотруднику правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. График работы сотрудника планируется изменить. Сотрудник одну неделю в месяце будет работать подряд 4 дня по 10 часов в день, а в остальные недели - по обычной 8-часовой пятидневке. Вправе ли работодатель установить такой режим рабочего времени при наличии согласия сотрудника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 5: Сотрудник работает вахтовым методом (3 месяца через 3 месяца). В период междувахтового отдыха он сдал кровь. Являются ли дни междувахтового отдыха выходными днями, подпадающими под действие части 3 ст. 186 ТК РФ? Должна ли организация в данном случае предоставлять 2 дня отдыха за сдачу крови? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 6: В организации работы ведутся вахтовым методом (14 дней через 14 дней). В период вахты работники трудятся с 08.00 по 19.48 с перерывом на обед - 1 час. Сфера деятельности организации - геологоразведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр. Можно ли не предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых в период работы на вахте по указанному графику (14 дней через 14 дней), а предоставить его после вахты? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 7: Работа в организации всеми сотрудниками (как работающими во вредных условиях труда, так и с иными условиями труда) осуществляется по следующему графику работы: дневная смена - с 8.00 до 20.00, ночная - с 20.00 до 8.00, выходные - 48 часов. В организации у всех сотрудников нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 рабочих часов, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Можно ли изменить продолжительность рабочей смены (по просьбе работников) до 24 часов, установив продолжительность выходных до 72 часов? Допустим ли такой график работы для профессий с вредными условиями труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 8: В организации используется вахтовый метод работ. Продолжительность вахты - 7 дней, продолжительность междувахтового отдыха также составляет 7 дней, продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Фактически отработанное время составляет 84 часа. Поэтому переработка в пределах графика равна 44 часам. Организация предоставляет и оплачивает после каждой вахты по 3 дня, а 2 дня и остаток в 4 часа предоставляет сотрудникам к отпуску. Порядок предоставления дней междувахтового отдыха закреплен в локальном нормативном акте организации. Может ли работодатель изменить этот порядок, чтобы предоставлять сотрудникам больше целых дней междувахтового отдыха сразу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 9: В организации сотрудники работают вахтовым методом. Период междусменного отдыха организация не оплачивает. Сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени. Обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни, попадающие на период, когда работники находятся на вахте? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 10: Работники направляются на работу вахтовым методом. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. С работником во время междусменного отдыха произошел несчастный случай (например при приготовлении пищи или во время прогулки на улице, или по пути на работу с места проживания к месту выполнения своих обязанностей). Будет ли данная травма производственной? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 11: Обязательно ли ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха, или же он может совпадать с ними? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 12: Сотрудники организации работают вахтовым методом. Как следует оплачивать период нетрудоспособности сотрудника в случае, когда данный период полностью пришелся на период междувахтового отдыха? Нужно ли в этом случае продлевать период междувахтового отдыха работнику? Как следует производить оплату в случае, когда период временной нетрудоспособности работника начался в период междувахтового отдыха и еще не закончился на момент начала вахты работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 13: Какая продолжительность междусменного отдыха должна быть при суммированном учете рабочего времени для работников газотранспортной отрасли? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 14: Сколько положено отдыхать после ночной смены продолжительностью 12 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 15: Специалист, работающий вахтовым методом, должен пройти курсы повышения квалификации. Как ему оплатить период обучения, если он приходится на период междувахтового отдыха? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)