Путеводитель по кадровому делу: Работа в особых условиях. Сверхурочная работа (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Работа в особых условиях. Сверхурочная работа

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Смотрите также Калькулятор сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Смотрите также Калькулятор сверхурочных часов при сумиированном учете рабочего времени в случае переработки по графику

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

- Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

- Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

- Статья 203 ТК РФ. Время ученичества

- Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

- Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

- Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 348.1 ТК РФ. Общие положения

- Статья 348.8 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

2. Статья 45 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Служебное время и время отдыха

3. Статья 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Условия труда инвалидов

4. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 "Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма приказа о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма служебной записки о необходимости сверхурочной работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма уведомления работника о необходимости сверхурочной работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма приказа о привлечении работника к сверхурочной работе (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Уведомление о предложении привлечь к сверхурочной работе в командировке ("Зарплата")

8. Пример заполнения табеля учета рабочего времени для работника, отработавшего сверхурочно ("Отдел кадров коммерческой организации")

9. Приказ о привлечении к свехурочной работе ("Экономико-правовой бюллетень")

10. Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе ("Экономико-правовой бюллетень")

11. Учетный лист сверхурочных работ ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

12. Уведомление о привлечении к сверхурочным работам ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

13. Докладная записка о необходимости привлечения к сверхурочной работе референта ("Налоговый вестник")

Разъяснения

1. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436 (об определении размера оплаты труда за сверхурочную работу)

2. Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 14 ноября 2013 г. N 14-2-195 (об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 декабря 2009 г. N 3567-6-1 (о работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника)

4. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени"

Комментарии

1. Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты (книга)

2. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

3. Справочник кадровика: полное практическое руководство (книга Филиной Ф.Н.)

4. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

5. Работа аварийных бригад (журнал "Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2017 г.)

6. Трудности расчетов при суммированном учете рабочего времени (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

7. Сверхурочная работа (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2016 г.)

8. Как влияет на расчет отпускных перевод на сокращенное рабочее время (журнал "Зарплата", N 6, июнь 2015 г.)

9. Привлечение к сверхурочной работе ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2015 г.)

10. Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

11. Отгул: случаи и порядок предоставления ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

12. Сверхурочная работа в командировке ("Зарплата", N 7, июль 2014 г.)

13. Сверхурочная работа в офисе: практика споров ("Трудовое право", N 6, июнь 2014 г.)

14. Оплата сверхурочной работы ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2013 г.)

15. Сверхурочная работа: специфика оформления, оплаты и налогообложения ("Налоговый вестник", N 7, июль 2012 г.)

16. Сверхурочная работа: особенности оформления, оплаты и налогообложения ("Российский налоговый курьер", N 5, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник работает у работодателя в определённой должности с продолжительностью рабочего времени с 08.00 до 17.00, выходные - суббота и воскресенье. Работодатель планирует оформить внутреннее совместительство этому же работнику в другой должности с 17.00 до 21.00. Таким образом, работник будет работать суммированно в день по 12 часов. Не будет ли нарушением закона установление работнику суммированного 12-часового рабочего дня с двумя выходными днями в неделю? Возникнет ли обязанность производить оплату времени в части, превышающей 40 часов в неделю? Признается ли работа по совместительству сверхурочной в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 2: Какое количество сверхурочных часов оплачивается не менее чем в полуторном размере в конце учетного периода при суммированном учете - только 2 часа или по 2 часа за каждую отработанную в учетном периоде смену? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 3: Сотрудник работает во вредных условиях труда, он отработал полный месяц - 131 час и по приказу сверхурочно ещё 4 часа. Правомерно ли начислять доплату за вредные условия труда на все 135 отработанных сотрудником часов? Должна ли организация начислять доплату за вредные условия труда на часы сверхурочные работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 4: Сотрудник работает по трудовому договору по графику "сутки через двое", суммированный учет рабочего времени не введен. Каков порядок оплаты работы за часы, превышающие месячную норму, в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Ситуация 5: Как будет рассчитываться оплата сверхурочно отработанных часов при отчётном периоде год (как высчитать сколько будет стоить такой час по итогам года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ситуация 6: Сотрудник отработал по инициативе работодателя 45 минут сверхурочно. Нужно ли оплачивать переработку, если она длилась менее часа? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302 (об отказе в передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации)

3. Решение Верховного Суда РФ от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068 (об отказе в признании частично не действующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Как зарегистрировать переработки при суммированном учете рабочего времени? (журнал "БУХ.1С", N 8, август 2015 г.)

2. Оплата времени, отработанного за пределами нормы ("БУХ.1С", N 4, апрель 2013 г.)