Путеводитель по кадровому делу: Работа в особых условиях. Работы в нерабочие праздничные и выходные дни (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Работа в особых условиях. Работы в нерабочие праздничные и выходные дни

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

- Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

- Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

- Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 348.1 ТК РФ. Общие положения

- Статья 348.8 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 351 ТК РФ. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Формы документов

1. Примерная форма приказа о привлечении работника к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха (о переносе рабочего дня на выходной) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма служебной записки о необходимости работы в выходной (нерабочий праздничный) день (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма уведомления работника о необходимости работы в выходной (нерабочий праздничный) день (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма уведомления профсоюзного органа о привлечении работника к работе в выходной день (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма приказа о привлечении к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма приказа о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (без согласия работников) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма согласия работника на работу сверхурочно, в выходные, праздничные дни (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Уведомление о привлечении к работе в нерабочий праздничный ("Отдел кадров коммерческой организации")

9. Приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день ("Отдел кадров коммерческой организации")

10. Заявление об оплате в двойном размере за работу в выходной день ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

11. Заявление о компенсации за работу в выходной день ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

12. Приказ о доначислении зарплаты ("Зарплата")

13. Служебная записка о привлечении сотрудников к работе в праздничный день ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

14. Заявление о предоставлении дня отдыха ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

15. Заявление работника о повышенной оплате работы в выходной день ("Кадровик.ру")

Разъяснения

1. Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 сентября 2011 г. N 2822-6-1 (О расчете часовой тарифной ставки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни)

3. Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. N 731-6-1 (о применении части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ)

5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007 г. N 5202-6-0 "О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха"

6. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 (о размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце)

Комментарии

1. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Зарплата и налоги (книга Карсетской Е.В.)

3. Заработная плата для бюджетников (книга Войтовой Т.Л.)

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

5. Время отдыха. Комментарий к разделу V Трудового кодекса Российской Федерации (книга Орловского Ю.П)

6. Трудности расчетов при суммированном учете рабочего времени (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

7. Оплата "праздничной" работы в примерах (журнал "Практическая бухгалтерия", N 3, март 2016 г.)

8. "Праздничная" работа (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.)

9. Пять примеров расчета доплаты за работу в праздничный день (журнал "Зарплата", N 6, июнь 2015 г.)

10. Как отдых и работа в праздники влияют на расчет заработной платы (журнал "Упрощенка", N 5, май 2015 г.)

11. Если работник трудится в выходной или праздничный день ("Новая бухгалтерия", выпуск 3, март 2015 г.)

12. Кто-то в праздники отдыхает, а кто-то работает ("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь-февраль 2015 г.)

13. Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2015 г.)

14. Отгул: случаи и порядок предоставления ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

15. Комментарий к Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014 г.) (О.И. Волкова, "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", N 8, август 2014 г.)

16. Работа в праздник: повышенная оплата или другой день отдыха ("Зарплата", N 7, июль 2014 г.)

17. Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2014 г.)

18. Работа в выходные и праздничные дни (Л.В. Куревина, "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2013 г.)

19. Суммированный учет рабочего времени: оплата работы в выходные ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2011 г.)

20. Работаем и отдыхаем по правилам ("Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2011 г.)

21. На работу как на праздник, или Особенности оплаты работы в майские праздники ("Российский налоговый курьер", N 10, май 2011 г.)

22. Право на отгул ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 2, февраль 2011 г.)

23. Если работник трудился в праздники ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 1, январь-февраль 2011 г.)

24. Работа в выходной день: оформляем правильно ("Кадровик.ру", N 3, март 2012 г.)

25. Имеет ли дата значение? ("Кадровик.ру", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Организация работает по сменному режиму ("2 дня через 2 дня", с 12.00 до 22.00) независимо от праздничных дней. Должна ли организация по трудовому законодательству выплачивать в двойном размере заработную плату сотрудникам, у которых смена выпадает на нерабочий праздничный день? Можно ли составить дополнительное соглашение с сотрудниками, чтобы оплачивать работу в нерабочий праздничный день как обычный день (они с этим согласны)? Предусматривается ли какая-либо ответственность в случае, если действия работодателя будут признаны незаконными? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 2: Работнику установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре прописано, что рабочее время работника за каждые 4 недели не должно превышать нормального числа рабочих часов. В течение месяца сотрудника привлекают к работе после основной смены и в его выходной день. Следует ли применять в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени, работавших в дни, которые запланированы для них графиком работы как выходные дни, ограничение по продолжительности сверхурочной работы в пределах года, установленное ст. 99 ТК РФ (120 часов в год)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 3: Станция скорой помощи составляет график работы (сменности), в котором планирует работу на будущий месяц. В конце месяца в бухгалтерию передается табель учета рабочего времени для начисления заработной платы, зачастую данные в нем отличаются от данных графика сменности. Несовпадение данных табеля учета рабочего времени с графиком сменности происходит из-за вызова сотрудников на работу в их выходной день или в связи с привлечением сотрудников к сверхурочной работе в целях замены временно отсутствующих сотрудников. Необходимо ли вносить изменения в график работы, если заработная плата начисляется по табелю и путевым листам за фактически отработанное время? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 4: Организация по необходимости вызывает сотрудников для работы в выходной день, что оформляется приказом генерального директора по организации, с перечислением подразделений (без поименованных фамилий сотрудников). Возникают ситуации, когда сотрудник все же не смог выйти на работу или отработал не все количество часов, отраженное в приказе. Необходимо ли работодателю дополнительно оформлять приказ с указанием того количества часов, которое фактически было отработано сотрудником, либо оформлять иные документы, связанные с начислением ему заработной платы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 5: Работник (бухгалтер в школе) привлекался к работе именно в выходные и нерабочие праздничные дни. Ненормированный рабочий день ему не установлен. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в локальных нормативных актах также не установлен. Может ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированную работу (работу в выходные, праздничные дни) согласно ст. 101 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 6: Работник был направлен в командировку для ликвидации последствий стихийных бедствий. Работал в выходные дни. В каком размере оплатить работу в выходные дни? Какими документами можно подтвердить работу в выходные дни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 7: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (год), сотрудники работают по "скользящему" графику. В каком размере оплачивается работа в праздничный день, общепринятый выходной день и одновременно выходной день по графику, если сотрудник вышел на работу по приказу? В каком размере оплачивается работа в праздничный день, общепринятый выходной день, если работник вышел на работу согласно графику? В случае если оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни полагается в двойном размере, то начисление доплаты за нее должно производиться по окончании учетного периода либо за тот месяц, в котором работник работал в праздничный день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 8: Некоторые работники киноконцертного зала (заведующий киноконцертным залом, культорганизатор) привлекаются к работе в том числе в общие выходные и нерабочие праздничные дни. Должна ли работа в выходные и праздничные дни указанных работников оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, или оплата труда работников организаций развлекательной сферы возможна и в одинарном размере? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 9: Сотрудник работает по сменному графику, ночная смена по графику выпадает на праздник. Как должна оплачиваться работа в эту смену - в двойном размере за праздничные часы и надбавка за ночь (20%) или только в двойном размере? Как должны быть оплачены часы, отработанные сверхурочно в выходные и нерабочие праздничные дни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 10: Необходимо ли оформлять приказ о работе в праздничные дни 1-8 января 2013 года для сотрудников, работающих по утвержденным графикам работы? Если сотрудник работает посменно (например 24 часа), как отражать это в приказе: достаточно указать дату начала смены, или надо указать продолжительность работы 1 января (16 часов) и 2 января (8 часов)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 11: На предприятии планируется перенести рабочий день с 31.12 на 26.12. Будет издан приказ, работники все согласны. Кроме приказа по предприятию нужно еще что-нибудь оформлять (например, брать согласия у работников)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Может ли работодатель привлечь работника к работе в два выходных дня подряд: субботу и воскресенье? Согласие работника имеется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 13: Работникам государственной организации, работающим пятидневную рабочую неделю, перенесли выходные дни на четверг и пятницу. Могут ли работники потребовать от работодателя денежную компенсацию за работу в выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 14: Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работника в праздничный день допускается с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. Как данная процедура должна быть оформлена документально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Судебная практика

1. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 декабря 2016 г. N 56-КГ16-22 (об исправлении описки)

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 ноября 2016 г. N 56-КГ16-22 (суд отменил принятые ранее судебные постановления и направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции дело о возложении на уполномоченный орган обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчёт оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку судом не учтено, что при расчёте заработной платы за период, в котором работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исходя исключительно из полуторного или двойного оклада работника, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, премиальных выплат, районного коэффициента)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Оплата времени, отработанного за пределами нормы ("БУХ.1С", N 4, апрель 2013 г.)