Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Порядок выплаты заработной платы (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Порядок выплаты заработной платы

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

- Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

2. Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца"

Формы документов

1. Примерная форма заявления о выплате заработной платы в неденежной форме (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма заявления о перечислении заработной платы на карту (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма расчетного листка (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма заявления о получении заработной платы в месте выполнения работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Положение об оплате труда (книга под общ. ред. В.В. Верещаки)

6. Лист ознакомления работников с Положением об оплате труда ("Кадровик.ру")

7. Заявление об отказе получения заработной платы в безналичном порядке ("Зарплата")

8. Заявление о согласии работника получать зарплату в безналичном порядке ("Зарплата")

9. Образец положения об оплате труда для федеральных бюджетных учреждений ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г. N 14-1/В-911 (о применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда")

2. Сообщение Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г. "Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий"

3. Письмо Федеральной налоговой службы от 29 августа 2016 г. N ЗН-4-17/15799 "О рассмотрении запроса"

4. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660 (о сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца)

5. Информация Федеральной службы финансово-бюджетного надзора от 5 августа 2014 г. "О выплате заработной платы физическим лицам - нерезидентам"

6. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337 (об оплате труда работников)

7. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 г. N 14-2-242 "О применении трудового законодательства"

8. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 августа 2013 г. N 14-4-1702 (о выплате заработной платы работникам за первую половину месяца)

9. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 г. N 739-6-1 (о расчетных листках при выплате заработной платы)

10. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 мая 2012 г. N ПГ/4067-6-1 (о периодичности выплат заработной платы работнику)

Комментарии

1. Как правильно выплатить заработную плату? (журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, май-июнь 2016 г.)

2. Нарушение сроков выплаты заработной платы: административная ответственность работодателя ("Гражданин и право", N 10, октябрь 2015 г.)

3. Нюансы выплаты заработной платы в натуральной форме ("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.)

4. Индексация заработной платы - право или обязанность работодателя? ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2014 г.)

5. Выплата заработной платы в натуральной форме ("Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2014 г.)

6. Как установить срок выплаты зарплаты ("Зарплата", N 10, октябрь 2014 г.)

7. Порядок выплаты заработной платы ("Гражданин и право", N 8, август 2014 г.)

8. Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций ("Трудовое право", N 7, июль 2014 г.)

9. Переходим на зарплатные карточки ("Зарплата", N 10, октябрь 2012 г.)

10. Выплата заработной платы при блокировке расчетного счета ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 16, август 2012 г.)

11. Расчетный листок - документ, необходимый любому работодателю ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2012 г.)

12. Натуральная зарплата (М. Яковлева, "Расчет", N 3, март 2012 г.)

13. Отдать зарплату ("Расчет", N 2, февраль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Согласно положению об оплате труда работникам ООО установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет - 14 числа месяца, следующего за расчетным. Каков порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, если выплата за первую половину месяца не была произведена вообще, а окончательный расчет был произведен 25 числа месяца, следующего за расчетным? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 2: 4 ноября 2014 года внесены изменения в ТК РФ касательно права работника на получение заработной платы в любой кредитной организации по его выбору по его письменному заявлению. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Необходимо ли внести данное изменение в текст действующих трудовых договоров путем заключения дополнительных соглашений, или нужно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 3: На предприятии никогда не проводилась индексация заработной платы. Может ли работодатель единовременно произвести индексацию за несколько лет и пересчитать недоначисленные суммы сотрудникам? С какой периодичностью необходимо осуществлять индексацию заработной платы? Предусмотрена ли ответственность за отсутствие в локальном нормативном акте порядка индексации заработной платы? Предписывает ли трудовая инспекция проиндексировать прошлые периоды? Если работодатель индексирует заработную плату за прошлые периоды, то это должно касаться всех сотрудников или только тех, которые работают на момент индексации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 4: В организации коллективным договором установлены дни выплаты заработной платы: 26-го числа текущего месяца - за первую половину месяца (аванс), 12-го числа месяца, следующего за текущим, - оставшаяся часть заработной платы. Каков должен быть размер выплачиваемого аванса? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г.)

Ситуация 5: В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Следует ли в этой связи предоставлять для начисления заработной платы табель учета рабочего времени в месяц дважды в месяц : первый - за первую половину месяца, второй - за вторую? Не будет ли являться нарушением действующего законодательства установление в коллективном договоре фиксированного размера заработной платы за первую половину месяца в размере должностного оклада работников за фактически отработанное время, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 6: Коллективным договором установлен срок выплаты заработной платы - 14 число. Можно ли выплачивать заработную плату раньше этого срока? Предусмотрена ли ответственность за выплату заработной платы раньше установленного срока? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 7: Организация планирует начать осуществлять выплату заработной платы своим сотрудникам в безналичном порядке путем перечисления на банковский счет. Работник не желает получать заработную плату в безналичном порядке. Имеет ли работодатель право настаивать на безналичном порядке перечисления заработной платы, или же он обязан обеспечить выдачу наличных денежных средств? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 8: Сотрудники организации получают заработную плату на пластиковые карты. Положением об оплате труда установлены сроки получения заработной платы, а именно: 17 числа - за первую половину месяца, 2 числа - за вторую половину месяца. Иногда поступление денежных средств на карты происходит с задержкой на 1-2 дня по вине банка. Можно ли это рассматривать как задержку выплаты заработной платы по вине работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 9: В организации для выплаты заработной платы установлены единые дни - 5 и 20 число месяца. Однако произвести выдачу всем сотрудникам заработной платы в один день не представляется возможным ввиду большой численности сотрудников и их сменного графика работы. Какие сроки для выплаты заработной платы могут быть установлены в данной ситуации? Можно ли указать срок выдачи заработной платы не 5 число, а с 5 по 9 число месяца (не 20, а с 20 по 24 число месяца соответственно)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 10: Можно ли написать заявление о перечислении части зарплаты на пластиковую карточку, а часть получать на руки? Или перечислить можно только 100%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Может ли заработная плата быть выдана не работнику учреждения, а иному лицу и в каких случаях? (Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 3, май-июнь 2015 г.)

Ситуация 12: Заработная плата перечисляется на банковские карты в рамках "зарплатного" проекта организации с ее банком. Правомерно ли требование работника перечислять заработную плату на его счет в другом банке? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 13: Какой порядок выплаты зарплаты наличными из кассы предусмотрен для бюджетных организаций? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 14: Каков порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 15: Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что аванс за текущий месяц выплачивается 16-го числа каждого месяца. Работник принят на работу за четыре дня до даты выплаты аванса. Должна ли организация выплатить данному работнику аванс или эти дни можно оплатить во время выдачи заработной платы? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 16: Подскажите, можно ли по заявлению работника аванс перечислять на зарплатную карту, а основную часть зарплаты выдавать через кассу наличными? ("Упрощенка", N 1, январь 2013 г.)

Ситуация 17: Должен ли работодатель выдавать расчётный листок, если зарплата начисляется на карточку, на руки деньги никто не получает? Работники не требуют выдачи таких листков ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2011 г.)

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. "Зарплатный" аванс: способы начисления и учета в 1С (журнал "БУХ.1С", N 5, май 2016 г.)

2. "1С:Зарплата и управление персоналом 8": перечисление зарплаты по новым правилам ("БУХ.1С", N 1, январь 2015 г.)