Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Положение о поощрении (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Поощрения и дисциплинарные взыскания. Положение о поощрении

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

2. Статья 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Поощрения и награждения за гражданскую службу

3. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства по государственным резервам (утв. Приказом Федерального агентства по государственным резервам от 27 ноября 2009 г. N 217)

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"

5. Положение о выплатах стимулирующего характера директорам подведомственных Федеральному архивному агентству Всероссийского научно-исследовательского института делопроизводства и архивного дела и Объединения по эксплуатации и техническому обслуживанию федеральных архивов (утв. Приказом Федерального архивного агентства от 10 марта 2009 г. N 13)

6. Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (утв. Приказом Минприроды России от 28 ноября 2008 г. N 316)

7. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 28 ноября 2008 г. N 363)

8. Положение о порядке осуществления премиальных выплат директорам федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов, и оказании им материальной помощи (утв. Приказом Федерального агентства водных ресурсов от 27 ноября 2008 г. N 280)

9. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации (утв. Приказом Минюста РФ от 20 ноября 2008 г. N 260)

10. Положение о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказании материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики (утв. Приказом Федеральной службы государственной статистики от 14 ноября 2013 г. N 445)

11. Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (утв. Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624)

12. Положение об условиях выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (утв. Приказом Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 24 мая 2007 г. N 116)

13. Положение о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, оказании материальной помощи и иных выплатах работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы государственной статистики (утв. приказом Федеральной службы государственной статистики от 7 февраля 2014 г. N 69)

Формы документов

1. Примерное положение о материальных поощрениях и материальной помощи работникам образовательного учреждения (рекомендовано Управлением общеобразовательных учреждений и инспектирования Минобразования РФ)

2. Примерная форма положения о материальном стимулировании работников автономного учреждения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма положения о премировании работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Положение о премировании работников ("Отдел кадров коммерческой организации")

5. Положение о поощрении работников ("Зарплата")

6. Положение о премировании работников ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Положение о моральном поощрении работника ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

8. Образец положения о премировании по итогам работы за год ("Зарплата")

Комментарии

1. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 1, январь 2016 г.)

2. Поощряем сотрудников за успехи в труде (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2015 г.)

3. Устанавливаем премиальные выплаты (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)

4. Что нужно учесть при составлении положения о премировании ("Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2014 г.)

5. Нарушения в начислении заработной платы ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 8, август 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В настоящее время размер премии для различных категорий сотрудников установлен в положении о премировании. Организация планирует изменить нормы о премировании, установив, что, помимо уже определенного порядка, отдельным сотрудникам может устанавливаться премия выше предусмотренного положением размера. Перечень таких сотрудников и размеры установленных им премий определены в приложении к положению. Вправе ли работодатель установить в положении о премировании данное условие? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 2: Положение о выплате надбавок стимулирующего характера является приложением к коллективному договору, срок действия которого истек 05.12.2014. Срок действия коллективного договора уже один раз продлевался. Чем можно будет руководствоваться при начислении заработной платы, если срок действия коллективного договора истек? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 3: Положение о выплате надбавок стимулирующего характера является приложением к коллективному договору, срок действия которого истек 05.12.2014. Срок действия коллективного договора уже один раз продлевался. Чем можно будет руководствоваться при начислении заработной платы, если срок действия коллективного договора истек? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 4: Выполнение погрузочно-разгрузочных работ осуществляют докеры-механизаторы. Работодатель планирует ввести дополнительные поощрения докерам-механизаторам в следующей форме: по результатам выполнения месячного плана работодатель определяет сумму денежных средств, предназначенную для распределения по каждой комплексной бригаде. Имеет ли работодатель право в положении, регламентирующем данные выплаты, не указывать четкий алгоритм распределения суммарного размера премии между конкретными докерами-механизаторами внутри комплексной бригады, ограничившись лишь описанием определения общей суммы премиального фонда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 5: Организация разрабатывает положение о премировании: премия будет рассчитываться для всех работников исходя из показателей работы предприятия (выполнение плана) за истекший месяц (например, за май итоги работы можно подвести не раньше 2 июня). Если работник увольняется в середине месяца, данных по расчету премии за текущий месяц фактически нет. Правомерно ли в положении установить, что в расчет увольняющегося сотрудника не включается премия по итогам работы за месяц, в котором происходит увольнение, поскольку её нельзя рассчитать? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 6: Работодатель в официальном письме указывает: "Локальные нормативные акты не являются документами, непосредственно регулирующими трудовую деятельность конкретного работника, и их копии не могут быть выданы по его письменному заявлению. На основании вышеизложенного сообщаем об отсутствии законом установленной возможности удовлетворения вашего требования о выдаче копий Положения об оплате труда работников учреждения, Положения о поощрении работников учреждения, Положения о стимулирующих и премиальных выплатах работникам учреждения". Этому утверждению работодателя противоречит содержание самих документов. А. Из Правил внутреннего трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 7: Работодатель не только предусмотрел в положении о премировании возможность поощрять сотрудников (выплачивать им премии), но и включил в него условия, при которых он может лишать работников премий. Правомерно ли это? (Е.А. Соболева, журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

Ситуация 8: Допустимо ли в локальном акте установить, что ежемесячно премируются лишь основные работники, а лицам, выполняющим работы по совместительству или в режиме неполного рабочего времени, премии не полагаются? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Судебная практика

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. N 33-В10-11 (суд отказал в иске о взыскании дополнительной премии судье, поскольку истец за период, подлежащий дополнительному премированию, фактически не работал, дела не рассматривал и выбыл из производственного процесса в результате собственных противоправных действий)