Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Выплата премии (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Поощрения и дисциплинарные взыскания. Выплата премии

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

- Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

- Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

- Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

2. Статья 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Оплата труда гражданского служащего

3. Статья 61.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Оспаривание сделок должника

4. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

5. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69)

6. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма приказа о депремировании в связи с совершением дисциплинарного проступка (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма положения о премировании в бюджетном учреждении (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма положения о стимулирующих и компенсационных выплатах (надбавках, премиях и других) в бюджетном учреждении (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма положения о материальном стимулировании работников автономного учреждения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма положения о премировании работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма положения о выплатах стимулирующего характера социальным работникам (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Пример внесения в трудовую книжку работника записи о поощрении ("Кадровик.ру")

10. Пример занесения записи о поощрении в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2) ("Кадровик.ру")

11. Пример оформления приказа о поощрении (унифицированная форма N Т-11) ("Кадровик.ру")

12. Пример оформления приказа о поощрении (унифицированная форма N Т-11а) ("Налоговый вестник")

13. Представление о премировании ("Отдел кадров коммерческой организации")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1293 (о сроках выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период)

2. Сообщение Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г. "Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий"

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Премиальные выплаты: единые нормы, разный подход (по материалам выплаты премиального вознаграждения в Министерстве обороны РФ) (журнал "Гражданин и право", N 2, февраль 2017 г.)

3. Проверяем сроки выплаты премии (журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

4. Устанавливаем премиальные выплаты (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)

5. Составляем документы на премирование работников ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2014 г.)

6. Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий ("Трудовое право", N 2, февраль 2014 г.)

7. Порядок установления премиальных выплат ("Бюджетный учет", N 8, август 2013 г.)

8. Устанавливаем работникам премии ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль, 2012 г.)

9. Премия: платить нельзя отказать ("Кадровик.ру", N 10, октябрь 2011 г.)

10. Тонкости премирования ("Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2011 г.)

11. Заочная школа кадровика. Поощрение за труд ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2011 г.)

12. Зачем организации положение о премировании? Что учесть при его разработке? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.)

13. Тринадцатая зарплата ("Зарплата", N 1, январь 2011 г.)

14. Составляем положение о премировании ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2010 г.)

15. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд ("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 9, сентябрь 2010 г.)

16. Положение о премировании ("Управление персоналом", N 2, январь 2010 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В коллективном договоре предусмотрена выплата работникам годовой премии в случае выполнения ими планового показателя экономической деятельности организации. С коллективным договором был ознакомлен уполномоченный представитель работников, которых касалось данное условие коллективного договора. Плановый показатель был выполнен работниками полностью, но работодатель не выплатил премию, не объясняя причин. Обязан ли работодатель выполнять условия коллективного договора в части выплаты премий? Какая ответственность предусмотрена за неисполнение коллективного договора в части начисления премии? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 2: Сотруднику организации по результатам работы за год начислена и выплачена премия 11.12.2015. Однако 15.12.2015 ему объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за допущенные ошибки в оформлении документов, не повлекшие за собой ущерба организации. Нужно ли в данном случае удержать выплаченную премию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 3: Вправе ли директор федерального государственного бюджетного учреждения принимать единоличные решения и издавать соответствующие приказы об установлении самому себе надбавок, выплате себе премий? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 4: Работник уволен по соглашению сторон в феврале 2015 года. В соглашении указано, что выплачивается вознаграждение, иных выплат не производится. Претензий стороны не имеют. Соглашение подписано сторонами, однако есть коллективный договор, в котором указано, что по итогам года может быть выплачена премия. Право на указанную премию имеют работники, состоящие в штате на конец года. Однако итоги года подводятся в марте-апреле. Должен ли работодатель выплатить этому работнику премию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 5: Организация является унитарным предприятием. С работниками заключены дополнительные соглашения о том, что заработная плата и премии выплачиваются в порядке, на условиях и в размере, предусмотренных положением о премировании. Но такое положение еще не издано. Кто в организации готовит положение об оплате и премировании? Кто утверждает и подписывает его? Действительны ли до момента утверждения положения об оплате и премировании дополнительные соглашения с работниками? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2012 г.)

Ситуация 6: Сотруднику причитается квартальная премия, которая выплачивается спустя месяц после увольнения (на основании Положения об оплате труда). Из чего следует перерасчет компенсационной выплаты? Не нарушаем ли мы ст. 140 ТК РФ, если выплачиваем премию после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 7: В организации выплачивается квартальная премия в размере среднемесячного содержания. Нужно ли начислять районный коэффициент на эту премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 8: Имеет ли право работодатель выплачивать премиальную часть в другие дни месяца, не установленные трудовым договором, если по законодательству на это имеется два дня в месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: У нашей компании сейчас сложное финансовое положение. Можем ли мы не платить премию по итогам 2014 года? ("Зарплата", N 12, декабрь 2014 г.)

Ситуация 10: Вправе ли работодатель установить в локальном нормативном акте основания для отмены или уменьшения размера стимулирующих выплат? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 11: Срок действия коллективного договора истек. Однако работники требуют выплатить им премию по итогам работы за год, предусмотренную данным документом. Мы отказываем: срок действия договор истек, а значит, и обязательства закончились. Правы ли мы? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 12: Может ли работодатель предусмотреть в положении о премировании норму, согласно которой работнику, проходящему испытательный срок, не начисляется премия? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.)

Ситуация 13: Правомерно ли включать в положение о премировании пункт, согласно которому работнику, находившемуся в расчетном месяце на больничном (независимо от продолжительности временной нетрудоспособности), ежемесячная премия, установленная положением, не начисляется и не выплачивается? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.)

Ситуация 14: Может ли организация в принятом положении о премировании указать виды стимулирующих выплат и надбавок, но не отражать критерии определения их величины? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.)

Ситуация 15: Правомерно ли предусмотреть в положении о премировании норму, согласно которой в случае нанесения сотрудником работодателю материального ущерба в размере, не превышающем его среднего заработка, работодатель вправе не выплачивать такому сотруднику ежемесячную премию до полной компенсации им причиненного ущерба? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.)

Ситуация 16: Могут ли лишить премии за... брюки? Недавно устроилась на службу в коммерческую организацию. Однажды пришла на работу в классических брюках черного цвета, но руководителю отдела персонала они показались вызывающими, и она предупредила меня, что напишет докладную на имя директора о лишении меня премии ("Московский бухгалтер", N 3, март 2012 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 9 декабря 2014 г. N 2751-О "Об отказе в принятии жалобы гражданки Синенко Елены Юрьевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 3 статьи 61.1 и пунктами 1 и 2 статьи 61.6 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 октября 2016 г. N 59-КГ16-22 (отменив апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам и оставив в силе решение городского суда, которым истице отказано в признании незаконным приказа военного комиссариата об увольнении, суд исходил из доказанности наличия оснований для ее увольнения, поскольку комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников военного комиссариата было установлено, что непредставление истицей сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга является способом уклонения от представления таких сведений)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 августа 2010 г. N 46-Г10-13 (об отказе в признании частично не действующим Положения о ежемесячном денежном поощрении лиц, замещающих отдельные государственные должности Самарской области, и гражданских служащих Самарской области, замещающих отдельные должности гражданской службы Самарской области, утв. постановлением губернатора Самарской области от 9 ноября 2006 г. N 258)

4. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 7 октября 2014 г. N Ф07-7539/14 по делу N А56-74979/2012 (ключевые темы: трудовой договор - действительная стоимость доли - взыскание убытков - генеральный директор - единоличный исполнительный орган)

5. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 24 сентября 2013 г. N Ф07-6138/13 по делу N А56-32267/2012 (ключевые темы: акционер - положение о премировании - порядок выплаты премий - распределение прибыли - генеральный директор)

6. Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 12 сентября 2013 г. N Ф06-7948/13 по делу N А65-28426/2012 (ключевые темы: локальные акты - устав ООО - приказ о премировании - возмещение убытков - генеральный директор)

7. Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 1 июня 2012 г. N Ф01-1838/12 по делу N А28-5350/2010 (ключевые темы: имущественные права - причинение вреда - премия - момент совершения сделки - премирование работника)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Можно ли в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" ред. 3.0 при заполнении документа Премии списком автоматически установить одинаковый процент, к примеру - 10 процентов всем сотрудникам организации? (журнал "БУХ.1С", N 10, октябрь 2015 г.)

2. "1С:Зарплата и управление персоналом 8": как настроить произвольное начисление ("БУХ.1С", N 5, май 2015 г.)

3. Как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3.0 зарегистрировать разовую премию процентом? ("БУХ.1С", N 5, май 2015 г.)