Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Другие виды поощрений (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Поощрения и дисциплинарные взыскания. Другие виды поощрений

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

- Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

2. Статья 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Поощрения и награждения за гражданскую службу

3. Раздел III Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396). Виды поощрений и порядок их применения

4. Положение о порядке принятия федеральными государственными гражданскими служащими, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Правительством Российской Федерации, наград, почетных и специальных званий иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений (утв. постановлением Правительства РФ от 21 марта 2016 г. N 221)

5. Пункт 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

6. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Письмо о представлении работников (наименование организации) к поощрению ведомственными знаками отличия в труде ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

4. Представление о поощрении работника ("Кадровик.ру")

5. Представление к награждению ведомственной наградой ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

6. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Унифицированная форма N Т-11) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Новые формы материального поощрения государственных гражданских служащих (книга Беляева А.М.)

2. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ

3. Поощряем сотрудников за успехи в труде (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2015 г.)

4. 158 вопросов и ответов по трудовому праву ("Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2014 г.)

5. Переходим на эффективный контракт ("Руководитель бюджетной организации", N 3, март 2014 г.)

6. По делам и награда ("эж-ЮРИСТ", N 6, февраль 2014 г.)

7. Как не "обжечься", поощряя работников ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2012 г.)

8. "Вмененщик" поздравляет работников с Новым годом ("Вмененка", N 1, январь 2012 г.)

9. Благодарим работников за добросовестный труд! ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2011 г.)

10. Заочная школа кадровика. Поощрение за труд ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2011 г.)

11. Документальное оформление поощрения работника ("Кадровик.ру", N 1, январь 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В локальном акте организации закреплено положение о выплате единовременного поощрения в размере среднего заработка при увольнении работника в связи с выходом на пенсию. Как рассчитать в этом случае средний заработок? На какие дни нужно умножить средний дневной заработок: на рабочие или календарные? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

Ситуация 2: Вправе ли работодатель установить в локальном нормативном акте основания для отмены или уменьшения размера стимулирующих выплат? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 3: Можем ли мы объявить благодарность работнику за достигнутые результаты, если в локальном нормативном акте за их достижение предусмотрено материальное поощрение? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.)

Ситуация 4: Можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2014 г.)

Ситуация 5: Директор собирается премировать весь отдел продаж (шесть человек) различными видами поощрения. Как это оформить: отдельными приказами на каждого сотрудника или можно одним приказом? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2014 г.)

Ситуация 6: Локальным актом организации установлено квартальное премирование некурящих сотрудников. Нужно ли делать в трудовой книжке запись о таком поощрении? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2014 г.)