Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Тарифные ставки, оклады (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Тарифные ставки, оклады

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

- Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

- Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

- Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

- Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

2. Статья 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Оплата труда гражданского служащего

3. Статья 4 Федерального закона "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием". Оплата труда граждан, занятых на работах с химическим оружием

4. Статья 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

5. Приложение к Федеральному закону "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации". Размеры должностных окладов судей Российской Федерации в процентном отношении к должностному окладу Председателя Верховного Суда Российской Федерации и Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации

6. Постановление Правительства РФ от 20 июня 2011 г. N 481 "Об установлении должностных окладов сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, в том числе военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, по штатным должностям которых предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий"

7. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

8. Постановление Правительства РФ от 22 мая 2008 г. N 386 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов государственных академий наук"

9. Инструкция о порядке выплаты оклада по воинскому званию военнослужащим - гражданам внутренних войск МВД России, проходившим военную службу по контракту, в течение одного года после увольнения с военной службы без права на пенсию (утв. Приказом МВД РФ от 19 июля 2007 г. N 647)

10. Постановление Правительства РФ от 30 июля 2005 г. N 467 "Об установлении должностных окладов прокурорских работников органов прокуратуры Российской Федерации"

11. Размеры тарифных ставок, должностных окладов, надбавок к месячному заработку и ежегодного вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемых гражданам, занятым на работах с химическим оружием, предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) статьи 1 Федерального закона "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (утв. Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187)

12. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти"

13. Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 460/26-60)

14. Раздел I Методического пособия по вопросам оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (Главное управление исполнения наказаний Минюста РФ 14 февраля 2003 г. N 18/54-110)

15. Справка об отраслевых (тарифных) соглашениях

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 сентября 2011 г. N 2822-6-1 "О расчете часовой тарифной ставки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"

2. Раздел II Рекомендаций Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (4-е издание, переработанное и дополненное)

Комментарии

1. Динамика тарифных ставок Единой тарифной сетки (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Справка о динамике изменений тарифных ставок (окладов) и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в г. Москве

3. Заработная плата: практические аспекты трудового права (книга Петрова А.Я.)

4. Все ли вы знаете о зарплате? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

5. Трудности расчетов при суммированном учете рабочего времени (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

6. Оклад меньше МРОТ - еще не нарушение (журнал "Практическая бухгалтерия", N 12, декабрь 2016 г.)

7. Изменение МРОТ. Регулируем размеры заработной платы и пособий (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2016 г.)

8. Суммированный учет рабочего времени (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2016 г.)

9. Сложные вопросы по начислению зарплаты (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 2, февраль 2016 г.)

10. Директор хочет уменьшить оклады и ввести премии (журнал "Зарплата", N 11, ноябрь 2015 г.)

11. Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2015 г.)

12. Организация заработной платы ("Гражданин и право", N 4, 5, апрель, май 2014 г.)

13. Изменения в системе оплаты труда работников государственных учреждений ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2014 г.)

14. Актуальные вопросы начисления окладов, стимулирующих и компенсационных выплат ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2013 г.)

15. Применение балльного метода оценки в рамках тарифной системы оплаты труда ("Нормирование и оплата труда в промышленности", N 7, июль 2012 г.)

16. "Високосная" зарплата ("Зарплата", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Сотруднику установлена часовая тарифная ставка, умножаемая на ежемесячно утверждаемый приказом работодателя в отношении каждого работника коэффициент трудового участия. Если сотрудник выходит на работу в выходной или нерабочий праздничный день за пределами нормы рабочего времени с его согласия и при этом не просит о предоставлении ему дополнительного дня отдыха за такую работу, должен ли начисляться коэффициент трудового участия на рабочие дни в выходные и праздники (в каком размере)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 2: В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников? Вправе ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 3: Как правильно рассчитывать тарифную ставку работника, если в трудовом договоре установлен оклад 35 000 руб., северный коэффициент 1,6 и 5 северных надбавок по 10%? Насколько правомерно для расчета тарифной ставки применять среднемесячное количество рабочих часов в году, которое в 2016 году составляет 148 часов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 4: Структурное подразделение состоит из двух штатных единиц. В течение полугода по ним работали два сотрудника на 0,25 ставки каждый, а затем их перевели на полные ставки. Следует ли индексировать их доход за год при расчете среднего заработка? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 5: Сотрудник принят на работу по совместительству. Для совместителя выбрана повременная система оплаты труда на основе оклада. Может ли он получать полный оклад согласно штатному расписанию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 6: Работник будет работать в должности "курьер" 10 часов в неделю (5 дней по 2 часа в день). Правомерно ли в данной ситуации установление в трудовом договоре работнику оклада в размере 6250 руб. в месяц, то есть 25% от должностного оклада курьера (25 000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 7: Работник-совместитель принят на 0,5 ставки. В трудовом договоре работнику-совместителю установлен оклад в размере 10 000 руб. (полный размер оклада по данной должности), в отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Каким образом следует производить оплату за отработанный работником июнь 2014 года, если он отработал в этом месяце 96 часов (больше половины от нормальной продолжительности рабочего времени, которая составляет 151 час)? Может ли работодатель оплатить такую работу исходя из часовой тарифной ставки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 8: Какую тарифную ставку необходимо установить работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при переводе их на 36-часовую рабочую неделю относительно работников, не работающих во вредных и (или) опасных условиях труда? Может ли работодатель установить, что доплата за работу во вредных условиях труда рассчитывается не от тарифной ставки, а от заработной платы сотрудника в целом? Допустимо ли установление сотрудникам, работающим во вредных условиях, следующего графика работы: 12-часовая смена с перерывами для питания и отдыха суммарной продолжительностью 1 ч 40 мин. (рабочее время в смене - 10 ч 20 мин.), затем три смены отдыха? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 9: Работодатель не является ни государственным, ни муниципальным учреждением. В отношении принимаемого работника будет применяться суммированный учет рабочего времени. Что (оклад или тарифную ставку) необходимо указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 10: Сотруднику организации установлен оклад в размере 20 000 руб. Данный сотрудник в мае 2013 года норму рабочего времени отработал полностью. Следует ли выплачивать сотруднику за май оклад в полном размере? Не должен ли работодатель каким-либо образом уменьшать выплачиваемый сотрудникам оклад в месяцах, в которых много выходных и праздничных дней? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 11: Организация не является бюджетной. Система оплаты труда, в том числе и размеры окладов, в организации устанавливаются самостоятельно с учетом мнения профсоюзной организации. В применяемой в организации тарифной системе оплаты труда дифференцированный подход к работникам разных разрядов на основе тарифной сетки установлен только в виде увеличивающегося для каждого последующего разряда фиксированного оклада, а тарифный коэффициент не установлен. Исходной величиной в тарифной сетке является оклад 2-го разряда - 11 700 руб. Должна ли организация при изменении оклада рабочих 2-го разряда менять и оклады рабочих более высоких разрядов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 12: Сотрудникам организации, которым установлена окладная система оплаты труда, предполагается выплачивать следующие персональные надбавки: за профессионализм, за разъездной характер работы и за участие в сложном проекте. Могут ли данные надбавки прописываться в виде конкретной суммы с указанием периода, за который она выплачивается, а не в виде процента от оклада? Какая формулировка должна быть указана в трудовом договоре? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2012 г.)

Ситуация 13: На предприятии утверждены часовые тарифные ставки (для оплаты времени простоя) и сдельные часовые тарифные ставки (расценки) по разрядам выполняемых работ. Сдельные расценки утверждаются приказом работодателя и вывешиваются для ознакомления в цехах, под роспись с ними работники не ознакомляются. Как правильно оформлять в трудовом договоре условие об оплате труда при сдельной системе оплаты труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2012 г.)

Ситуация 14: Какая разница в окладах должна быть у главного бухгалтера бюджетного учреждения и его заместителя? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 15: На предприятии вводится система "плавающих" окладов. Как произвести расчет заработной платы? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 24 декабря 2014 г.)

2. Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 6 апреля 2011 г. N 3-Г11-7 (кассационная жалоба удовлетворению не подлежит, поскольку трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2 (суд оставил без изменения судебное решение об отказе в иске о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда)