Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Минимальный размер оплаты труда (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Минимальный размер оплаты труда

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 7 Конституции Российской Федерации

2. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

- Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

- Статья 133.1 ТК РФ. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

- Статья 421 ТК РФ. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

3. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"

4. Рекомендация Международной Организации Труда от 16 июня 1928 г. N 30 о применении процедуры установления минимальной заработной платы

5. Рекомендация Международной Организации Труда от 28 июня 1951 г. N 89 о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве

Формы документов

1. Служебная записка ("Зарплата")

2. Фрагмент приказа о назначении доплаты ("Зарплата")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 августа 2014 г. N 2705-ТЗ (о повышении регионального МРОТ в городе Москве на 2014 г.)

Комментарии

1. Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Законодательство об оплате труда (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

4. Оплата и нормирование труда. Комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (книга Нуртдиновой А.Ф.)

5. Оклад меньше МРОТ - еще не нарушение (журнал "Практическая бухгалтерия", N 12, декабрь 2016 г.)

6. Расчеты с опорой на МРОТ (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

7. Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (журнал "Зарплата", N 7, июль 2015 г.)

8. Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

9. Повышение МРОТ. Производим пересчет заработной платы ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2015 г.)

10. Влияние МРОТ на оплату труда ("Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2014 г.)

11. Государственные гарантии по оплате труда ("Зарплата", N 7, июль 2013 г.)

12. О минимальном размере оплаты труда. На что повлияет изменение федерального МРОТ? ("Финансовая газета", N 22, май 2012 г.)

13. МРОТ от Москвы до самых до окраин ("Зарплата", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В организации (Челябинская область) введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Сотруднику установлен оклад, сверх оклада оплата производится по часовым ставкам. В сентябре 2015 года норма времени - 176 часов, сотрудник отработал 300 часов (работал без выходных) и заработал 10 600 руб. Если размер оклада сотрудника оказывается меньше регионального МРОТ (8300 руб.), то необходимо ли производить доплату сотруднику до минимального размера заработной платы в субъекте РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Должно ли федеральное казенное учреждение здравоохранения Приморского края (г. Владивосток) применять районный коэффициент к заработной плате работников, равной МРОТ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 3: Работник занимает должность дворника на 1 ставку с окладом 3899,74 руб. Также работник трудится рабочим сцены на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки с окладом 1950,40 руб. Нужно ли ему доплачивать до МРОТ за ставку дворника 1654,26 руб., если в месяц его заработок за 1,5 ставки составляет 5850,14 руб., что больше МРОТ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 4: Работнику установлен сменный график работы, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Учетный период завершен. Необходимо ли доплату за сверхурочную работу сравнивать с минимальным размером оплаты труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 5: Организация находится в г. Москве. В трудовом договоре архивариуса указан неполный рабочий день продолжительностью 4 часа, продолжительность рабочего времени в неделю - 20 часов. Оклад - 8000 руб. в месяц. Премий и доплат по должности архивариуса не предусмотрено, трудовые обязанности работник исполняет полностью. Норма рабочего времени в феврале - 79 часов. Правомерна ли выплата сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, отработанное им как полностью, так и не полностью, заработной платы в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, установленный региональным соглашением? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 6: В организации - 2 сторожа, один из них работал в ночное время и праздничные дни, другой - нет. Данные сотрудники не являются муниципальными служащими. При расчете полагающейся им заработной плате получается сумма меньше МРОТ, соответственно, осуществляется доплата до МРОТ. Необходимо ли обоим работникам платить одинаковую заработную плату в размере МРОТ в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 7: Организация, расположенная на территории Республики Марий Эл, планирует принять на неполный рабочий день (0,5 ставки) работника. Какая минимальная заработная плата может быть у данного сотрудника и как правильно это отразить в штатном расписании? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 8: Нужно ли при сравнении с МРОТ заработной платы сотрудника, отработавшего полностью норму рабочего времени в конкретном месяце, соотносить с МРОТ только оклад сотрудника и потом уже на МРОТ ("сверху") начислять все компенсационные и стимулирующие выплаты? Или нужно сравнивать с МРОТ всю заработную плату в целом (с учетом всех надбавок и доплат)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г.)

Ситуация 9: Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ МРОТ в РФ будет составлять 5205,00 руб. в месяц. Как рассчитывать заработную плату работникам - с МРОТ сравнивается зарплата с учетом районного коэффициента или без него? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 10: Входит ли у сторожей в образовательных учреждениях доплата за работу в праздничные дни в МРОТ или выплачивается свыше МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Правомерна ли доплата до МРОТ сотруднику, который отработал неполный месяц (пропорционально отработанному времени) по причине, например, больничного? Доплачивать до МРОТ необходимо только если сотрудник отработал полный месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Надо ли производить сотруднику доплату до МРОТ, если он работает на 0,5 ставки? ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2015 г.)

Ситуация 13: Просим разъяснить сложившуюся ситуацию. В бюджетном учреждении есть штатные единицы - дежурные, которым установлен фиксированный оклад. Дежурные работают по графику, их смены длятся 12 часов. Заработная плата дежурных ниже МРОТ (даже с учетом сверхурочных и оплаты работы в выходные и праздничные дни). Мы делаем доплату до МРОТ за счет средств бюджета. Правильно ли это? В отношении дежурных ведется суммированный учет рабочего времени ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2012 г.)

Ситуация 14: Юридический адрес нашей организации - в Тверской области. Однако почти все работники трудятся в Москве. Какой размер минимальной оплаты труда в этом случае применяется к "московским" сотрудникам? ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2012 г.)

Судебная практика

1. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. N 51-КГ16-10 (суд отказал в удовлетворении иска по делу о признании права на получение заработной платы, поскольку положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определённый работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом)

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1 (решение по делу о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отменено, а дело направлено на новое рассмотрение, поскольку вывод судебных инстанций о том, что заработная плата работника с учётом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4 (дело по иску о перерасчёте заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2012 г. N 34-КГ12-7 (решение по делу о взыскании недополученной заработной платы оставлено без изменений, поскольку с учетом установленного оклада, начисленных стимулирующих и компенсационных выплат размер заработной платы соответствует размеру минимальной заработной платы)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2 (суд оставил без изменения судебное решение об отказе в иске о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 июня 2011 г. N 52-В11-1 (дело по иску о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях)

7. Решение Верховного Суда РФ от 28 марта 2011 г. N ГКПИ11-194 (об отказе в признании частично не действующими постановлений Правительства РФ от 4 июля 2003 г. N 400 и от 22 июля 2008 г. N 555, а также приказа Министерства юстиции РФ и Министерства финансов РФ от 15 октября 2007 г. N 199/87н "Об утверждении Порядка расчета оплаты труда адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда, в зависимости от сложности уголовного дела")

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Как оплатить больничный лист, если размер пособия ограничен МРОТ (журнал "БУХ.1С", N 6, июнь 2015 г.)