Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Утверждение и изменение норм труда (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Утверждение и изменение норм труда

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 159 ТК РФ. Общие положения

- Статья 160 ТК РФ. Нормы труда

- Статья 161 ТК РФ. Разработка и утверждение типовых норм труда

- Статья 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда

2. Правила разработки и утверждения типовых норм труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804)

3. Справка о нормах труда

Формы документов

Примерная форма фотографии рабочего дня (времени) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Примерная форма протокола проведения хронометража рабочего времени (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснения

1. Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г. N 504)

2. Письмо Министерства культуры РФ от 14 июля 2016 г. N 217-01-39-НМ (о направлении рекомендаций по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Оплата и нормирование труда. Комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (книга Нуртдиновой А.Ф.)

3. Аграрное право (книга Боголюбова С.А., Бринчука М.М., Ведышевой Н.О. и др.)

4. Законодательство об оплате труда (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

5. Учет мнения профсоюза при решении кадровых вопросов (журнал "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

6. Рекомендации по введению норм труда в учреждениях культуры (журнал "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.)

7. Нормирование труда и издержки предприятия ("Делопроизводство и кадры", N 4, апрель 2015 г.)

8. Проблема соотношения понятий "нормы труда", "объем работы" и "должностные обязанности" в судебной практике ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2014 г.)

9. Нормирование труда: судебные споры ("Трудовое право", N 8, август 2014 г.)

10. Организация заработной платы ("Гражданин и право", N 4, 5, апрель, май 2014 г.)

11. Разрабатываем систему нормирования труда в учреждении ("Руководитель автономного учреждения", N 2, февраль 2014 г.)

12. Нормирование труда в государственных (муниципальных) учреждениях ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.)

13. Актуальность в экономике труда норм трудового права РФ о нормировании труда ("Нормирование и оплата труда в строительстве", N 3, март 2012 г.)

14. Как грамотно оптимизировать затраты на персонал ("Кадровик.ру", N 3, март 2012 г.)

Решение практических ситуаций

Ситуация 1: В организации с 1 ноября 2016 года уменьшаются нормы труда для одного дворника (изменяются нормы труда, расценки остаются неизменными), соответственно, уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сейчас готовятся уведомления работникам за два месяца о том, что уменьшаются нормы труда. В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 2: Есть ли какие-либо типовые нормы труда для уборщика служебных помещений в образовательной организации, то есть сколько квадратных метров должен убирать уборщик служебных помещений? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 3: Какие нормативы существуют для штатной единицы дворника и сторожа общеобразовательного бюджетного учреждения? Если это площадь убираемой (охраняемой) территории, то сколько квадратных метров приходится на одну штатную единицу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 4: В соответствии со ст. 159 ТК РФ работодатель должен применять системы нормирования труда. Что грозит работодателю, если в организации нет трудовых норм? Кто должен проверять наличие трудовых норм у работодателей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 5: Начальник ставит нам непосильные для выполнения задачи. За невыполнение намеченного плана продаж с нас требует объяснительные, а на основании них делает выговор, потом заносит в трудовую книжку. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 6: Работодатель увеличил норму выработки за смену, делали за смену 5 изделий. Сейчас работодатель написал приказ в связи производственной необходимостью изготавливать 6 изделий, при этом оплата труда остается прежней. Как быть рабочему в таком случае? Правомерно ли повышение объема выполнения изделий без повышения заработной платы или доплаты? Каковы должны быть действия рабочего в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 7: Я работаю оператором видеонаблюдения в частной охранной организации, где на одного оператора приходится несколько десятков камер, за всеми событиями происходящими, на территории, следить не успеваю. Нормами действующего законодательства не установлены нормы нагрузки (количество камер, которых обслуживает оператор видеонаблюдения) на операторов видеонаблюдения, а я имею лицензию на охранную деятельность, выданную МВД РФ (работаю в частной охранной организации). Могу ли я руководствоваться Рекомендациями Р 78.36.002-2010 "Выбор и применение систем охранных телевизионных"? Рекомендации разработаны и предназначены для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 8: Я часто опаздываю на работу, никаких дисциплинарных взысканий мне за это не назначали, но начальник сказал, что теперь установит мне "норму выработки", якобы за эти опоздания. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 9: В организации действует аккордно-премиальная система оплаты труда работников. За какое время работодатель должен выдать наряд-задание работникам? Действует ли в данном случае ст. 162 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Ситуация 10: Где можно найти нормы труда для машиниста (кочегара) котельной в образовательном учреждении или общеотраслевые? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)