Путеводитель по кадровому делу: Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

- Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

- Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

- Статья 235 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

- Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

- Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

- Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

- Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Формы документов

Положение о материальной ответственности ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 (о материальной ответственности работника)

Комментарии

1. Материальная ответственность водителя (журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, июль-август 2016 г.)

2. Все о материальной ответственности работника (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2016 г.)

3. Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника (журнал "Управление персоналом", N 1, январь 2016 г., журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2016 г.)

4. Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 18, сентябрь 2015 г.)

5. Пределы ответственности главного бухгалтера организации в соответствии с положениями ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете" (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

6. Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба? (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 6, июнь 2015 г.)

7. Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (журнал "Кадровик.ру", N 5, 6, май, июнь 2015 г.)

8. Расплата за ущерб ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2015 г.)

9. Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько ("Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2014 г.)

10. Возмещение ущерба работником ("Практическая бухгалтерия", N 8, август 2014 г.)

11. Определяем размер материального ущерба ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

12. Материальная ответственность работников государственных учреждений ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2013 г.);

13. Материальная ответственность: кто в зоне риска ("эж-ЮРИСТ", N 32, август 2013 г.);

14. Договор о материальной ответственности - защита работодателя при правильном применении ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2013 г.);

15. Материальная безответственность, или Как обеспечить сохранность имущества организации ("Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2013 г.);

16. Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Иностранным поставщиком организации был выявлен факт нарушения правил предоставления скидки конечному покупателю, в связи с чем иностранный поставщик применил штрафные санкции по данному факту. В случае предоставления скидки в большем размере к компании (работодателю) применяются санкции в виде штрафа на следующую поставку. Сумма штрафа превышает средний заработок сотрудника. С сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Может ли организация привлечь к материальной ответственности своего работника (менеджера по продажам) в связи с получением ущерба, который причинен в результате применения демпинга? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: Работнику организации выдана доверенность на совершение сделок от имени организации. Можно ли в случае неисполнения обязательств, предусмотренных договором, привлечь указанного работника к материальной ответственности (например взыскать сумму ущерба)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 3: В ООО обнаружена недостача ТМЦ на складе. С сотрудниками заключены договоры о полной материальной ответственности. Необходимо ли в данной ситуации привлечь сотрудников правоохранительных органов для расследования факта недостачи ТМЦ? Каким образом ущерб, причиненный работодателю, возмещается работником в рамках трудового законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 4: Предприятие заплатило административный штраф в размере 1 000 000 рублей. Данный ущерб возник по вине должностного лица, который не отрицает своей вины и согласен (напишет соответствующее заявление), чтобы из его заработной платы высчитывали по 50% до погашения всей суммы, при этом перечисленных в ст. 243 ТК РФ оснований для привлечения данного работника к полной материальной ответственности не имеется. Удержание будет длиться 7 лет. Правомерно ли подобное удержание? Может ли предприятие принять соответствующее заявление работника и удерживать сумму ущерба? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 5: Организацией с водителем был заключен договор о полной материальной ответственности. Управляя служебным автомобилем, данный водитель попал в ДТП, в результате которого автомобиль вылетел с дороги и перевернулся на крышу. ДТП не было надлежащим образом оформлено с привлечением представителей ГИБДД или участкового, поскольку при визуальном осмотре повреждения показались незначительными. Водитель вину в совершении ДТП не признает. Позднее при детальном осмотре выяснилось, что требуется замена кузова автомобиля, стоимость кузова - приблизительно 900 000 руб. Можно ли в данной ситуации привлечь работника к полной материальной ответственности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 6: Согласно штатному расписанию в организации утверждена должность водителя, а должность экспедитора отсутствует. Правомерно ли включение в должностную инструкцию водителя функции и обязанности экспедитора, в частности: "Получать, хранить, вести учет, выдачу и транспортировку материальных ценностей"? Если да, то на каком основании можно это сделать? Правомерно ли заключение с таким работником при утверждении должностной инструкции договора о полной материальной ответственности? Правомерно ли будет впоследствии в случае повреждения в ДТП управляемого таким работником автомобиля потребовать с него полное возмещение ущерба? Если да то, на каком основании? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 7: Сотрудник потерял самортизированное основное средство (настольный ноутбук). Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, и передача ему имущества не оформлена документально. Возможно ли удержание с зарплаты виновного работника суммы причиненного ущерба? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 8: Может ли работодатель удержать с меня недостачи без основания и доказательств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: Я работал в автосервисе. Мне поручили замену сцепления в автомобиле Хендай HD120 (манипулятор), машину принял клиент, претензий не имел. Через сутки предъявил неисправное сцепление, работодатель возложил всю вину на меня и вычел из заработной платы стоимость нового сцепления и повторной замены сцепления. Независимая экспертиза признала вину водителя манипулятора. Работодатель не принял во внимание экспертизу. Какие мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: В каких случаях работник привлекается к материальной ответственности? ("Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2015 г.)

Ситуация 11: При выполнении трудовых обязанностей работник разбил ноутбук, принадлежащий организации. Можем ли мы взыскать его полную стоимость с работника? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2013 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 января 2012 г. N 78-В11-35 (суд отказал в удовлетворении требования о возмещении материального ущерба в порядке регресса, поскольку в момент совершения дорожно-транспортного происшествия истец и ответчик состояли в служебных отношениях)