Путеводитель по кадровому делу: Материальная ответственность сторон трудового договора. Ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Материальная ответственность сторон трудового договора. Ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

- Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Формы документов

1. Приказ о выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, а также возмещении судебных расходов на представителя в суде ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

2. Приказ о выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки ("Отдел кадров коммерческой организации")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Простой по вине работодателя: когда нужны причины (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2016 г.)

3. Правила восстановления работника (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

4. Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2016 г.)

5. Материальная ответственность работодателя (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2015 г.)

6. Материальная ответственность работодателя ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

7. Разбираемся с выдачей трудовой книжки работнику ("Арсенал предпринимателя", N 9, сентябрь 2014 г.)

8. Материальная ответственность работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться ("Вопросы трудового права", N 3, март 2013 г.);

9. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или сделал в трудовой книжке неверную запись, то работник может потребовать возмещения материального ущерба (по материалам судебной практики) ("Право в Вооруженных Силах", N 1, январь 2013 г.)

10. Работодатель и его материальная ответственность ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2012 г.)

11. Если работодатель препятствует работе... ("Трудовое право", N 2, февраль 2012 г.);

12. Задержал выдачу трудовой книжки - ответь по закону! ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Организация использует унифицированные формы кадровой документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Должна ли организация немедленно после вынесения решения суда о восстановлении работника на работе внести в табель учета рабочего времени отметки о вынужденном прогуле, если решение еще не вступило в законную силу? Если да, то какие? Должна ли организация рассчитать отдельно средний заработок за три месяца вынужденного прогула, в части которого решение подлежит немедленному исполнению? Если да, то какой расчетный период должен быть использован в расчете, если работник уволен 12.08.2014? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 2: Оплачивается ли работнику, приостановившему работу из-за невыплаты заработной платы, период приостановления им исполнения трудовых обязанностей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 3: Сотрудник прошел повышение квалификации. Договор с образовательным центром был заключен работодателем, в нем указано только имя работника, обучающегося в центре за счет работодателя. Ученического договора или соглашения об обучении с работником не заключалось. Договор об обучении с образовательным центром не носит трехстороннего характера и в нем также не содержится такой обязанности работника. Сразу же после окончания обучения сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и хочет получить оригиналы сертификатов о повышении квалификации. Обязан ли работодатель выдать их? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2012 г.)

Ситуация 4: Закрылся ресторан, один сотрудник отказался увольняться. Помещение ресторана закрыто, и у работника нет возможности попасть на свое рабочее место. Можно ли в данной ситуации не выплачивать работнику заработную плату? Как документально это должно быть оформлено? Можно ли его уволить за прогул? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2011 г.)

Ситуация 5: Какова ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, задержку отправки трудовой книжки почтой с согласия работника, а также за отправку трудовой книжки по месту жительства после уведомления увольняемого работника о необходимости явки за трудовой книжкой, но без его согласия на такую отправку? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2011 г.)

Ситуация 6: Какую ответственность несет работодатель за задержку трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ситуация 7: Вправе ли работодатель задерживать выдачу трудовой книжки в день увольнения, если работник отказывается передавать дела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 года)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. N 5-В09-159 (отменяя принятые по делу судебные решения с вынесением нового решения об удовлетворении иска о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения, в остальной части направляя дело на новое рассмотрение, суд указал, что нормы действующего законодательства предусматривают, что в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 мая 2010 г. N 5-В10-34 (заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию с работодателя, который произвел незаконное увольнение работника)

5. Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2044 (об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим абзаца четвертого пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)