Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2044 Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим абзаца четвертого пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Оспаривались отдельные нормы о последствиях задержки в выдаче сотруднику трудовой книжки по вине работодателя.

В этом случае работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им за все время задержки заработок.

Такая же обязанность наступает в случае внесения в трудовую книжку неправильной или незаконной формулировки причины увольнения.

По мнению заявителя, эти положения противоречат ТК РФ и ГК РФ. Они нарушают право работодателя учитывать вину сотрудника.

ВС РФ отклонил эти доводы и разъяснил следующее.

В ТК РФ установлены гарантии обеспечения прав работников в области социально-трудовых отношений. Одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки.

Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного из-за незаконного лишения его возможности трудиться, который составляет не полученный им заработок.

Реализация работником прав может касаться не только возмещения ему названного материального ущерба, но также и учета страхового стажа для последующего назначения пенсии, его исчисления для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Доводы о том, что положения лишают работодателя установленных законами гарантий, защищающих от его необоснованного привлечения к ответственности, ошибочны.

ТК РФ, в частности, предусматривает, что в случае, когда в день прекращения трудового договора сотруднику невозможно выдать трудовую книжку (из-за его отсутствия либо отказа получить ее), работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на ее отправку по почте.

Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ссылки на то, что нормы противоречат положениям ГК РФ, также несостоятельны.

Вопросы возмещения работодателем вреда в результате незаконного лишения возможности трудиться урегулированы ТК РФ. Поэтому положения ГК РФ, регулирующие отношения, возникающие из обязательств вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения, в данном случае не применяются.


Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2044


Текст решения официально опубликован не был


Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АПЛ12-169 настоящее решение оставлено без изменения