Путеводитель по кадровому делу: Материальная ответственность сторон трудового договора. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Материальная ответственность сторон трудового договора. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

- Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

- Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

- Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

- Статья 240 ТК РФ. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

- Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

- Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника

- Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

- Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

- Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

- Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба

- Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

- Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

- Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

- Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

- Статья 252 ТК РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

2. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 15 ГК РФ. Возмещение убытков

- Статья 1064 ГК РФ. Общие основания ответственности за причинение вреда

- Статья 1081 ГК РФ. Право регресса к лицу, причинившему вред

3. Статья 68 Федерального закона "О связи"

4. Статья 34 Федерального закона "О почтовой связи"

5. Статья 33 Федерального закона "О полиции"

6. Статья 59 Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах"

7. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85)

Формы документов

1. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85)

2. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85)

3. Примерная форма акта об отказе работника от предоставления объяснений по факту причинения работодателю ущерба (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма требования о предоставлении работником письменного объяснения по факту причинения работодателю ущерба (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма искового заявления о взыскании материального ущерба с работника (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма приказа о возмещении ущерба, причиненного перерасходом топлива (ГСМ) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма акта расследования факта причинения ущерба работодателю (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма отчета материально ответственного лица (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма акта об отказе от подписания материально-ответственным лицом акта инвентаризации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Обязательство об исправлении поврежденного имущества ("Практическая бухгалтерия")

11. Приказ о привлечении к материальной ответственности и взыскании причиненного организации ущерба ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

12. Соглашение о добровольной компенсации ущерба ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

13. Соглашение о добровольном возмещении ущерба ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

14. Приказ о взыскании суммы причиненного ущерба с Коллектива при коллективной (бригадной) материальной ответственности ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

15. Образец акта обнаружения недостачи ("Зарплата")

16. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба ("Отдел кадров коммерческой организации")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1728-6-0 (о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, после прекращения трудового договора)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 (о материальной ответственности работника)

Комментарии

1. Комментарий к апелляционному определению Алтайского краевого суда от 07.09.2016 N 33-9710/16 (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", N 2, февраль 2017 г.)

2. Вычитания из доходов работника потерь от брака (журнал "Трудовое право", N 5, май 2016 г.)

3. Все о материальной ответственности работника (И. Гнатюк, журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2016 г.)

4. Споры по возмещению ущерба, причиненного работником (журнал "Трудовое право", N 1, январь 2016 г.)

5. Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника (журнал "Управление персоналом", N 1, январь 2016 г.)

6. Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба? (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 6, июнь 2015 г.)

7. Ответственность главного бухгалтера ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2015 г.)

8. Возмещение ущерба при финансовых хищениях сотрудником ("Трудовое право", N 2, февраль 2015 г.)

9. Расплата за ущерб ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2015 г.)

10. Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько ("Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2014 г.)

11. Опасная ситуация: работник представил поддельный больничный ("Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2014 г.)

12. Возмещение ущерба, или Работники тоже платят ("Руководитель бюджетной организации", N 7, июль 2014 г.)

13. Определяем размер материального ущерба ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

14. Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от участия в инвентаризации ("Трудовое право", N 2, февраль 2014 г.)

15. Особая ответственность: работники в сфере торговли ("Кадровик.ру", N 1, январь 2014 г.)

16. Материальная ответственность работника ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2013 г.)

17. Материальная ответственность работника. Порядок возмещения ущерба ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2013 г.)

18. Когда за работника отвечает работодатель... ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2013 г.)

19. Дисциплинарная и материальная ответственность работника (А. Бенмерабет, "Кадровик.ру", N 8, 9, август, сентябрь 2012 г.)

20. Работник - клептоман ("Зарплата", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Возможно ли взыскать с работника сумму причиненного ущерба после его увольнения? Договор о полной материальной ответственности с работником не заключался. Работодатель полагает, что ущерб причинен работником умышленно (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 2: В ООО обнаружена недостача ТМЦ на складе. С сотрудниками заключены договоры о полной материальной ответственности. Необходимо ли в данной ситуации привлечь сотрудников правоохранительных органов для расследования факта недостачи ТМЦ? Каким образом ущерб, причиненный работодателю, возмещается работником в рамках трудового законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 3: Работник принят на работу водителем. При исполнении трудовых обязанностей он попал в ДТП, сбил велосипедиста, при этом не виновен. Лечение велосипедиста оплатила страховая компания, моральный вред велосипедисту по решению суда оплатило предприятие, как владелец транспортного средства. Согласно ТК РФ материальная ответственность работника наступает при наличии вины, согласно ГК РФ материальная ответственность наступает без наличия вины, если вред здоровью причинен источником повышенной опасности. Можно ли взыскать с работника сумму выплаченного морального вреда в порядке регресса? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 4: Уволенному сотруднику выходное пособие выплачено в завышенном размере из-за ошибки в определении расчетного периода для исчисления среднего заработка. Какая предусмотрена ответственность работников, в том числе главного бухгалтера, по вине которых выходное пособие выплачено в завышенном размере? Существует ли возможность взыскания с них ущерба при отказе суда взыскать излишне выплаченные средства с уволенного работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 5: Сотрудник увольняется по собственному желанию, о чем предупредил работодателя за 14 дней. Он работал в должности, не поименованной в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, выполнение работы, связанной с использованием товарно-материальных ценностей, осуществлялось им по устному соглашению между работником и работодателем. При увольнении прием материалов не был осуществлен инвентаризационной комиссий. После увольнения обнаружена недостача. Правомерно ли было в такой ситуации заключать с работником договор о полной материальной ответственности? Можно ли сейчас (с учетом проведенной после увольнения работника инвентаризации) взыскать с него недостачу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)

Ситуация 6: В соответствии с локальным нормативным актом (Положение о вахтовом методе) организация оплачивает работникам проезд от места жительства до места работы и обратно. Билеты приобретаются заранее по безналичному расчету. Работник не использовал приобретенный для него билет (опоздал на рейс по неуважительной причине), билет можно было вернуть только до момента вылета. Организация была вынуждена купить работнику новый билет для заезда на вахту. Вправе ли работодатель взыскать (удержать) с работника стоимость неиспользованного билета? В каком порядке можно производить удержание подобного рода? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Ситуация 7: В инвентаризационной описи формы 0504087 предусмотрена подпись материально ответственного лица. В других же формах по учету основных средств (формы 0306001 и 0306032) предусмотрены подписи лиц, принимающих ОС на ответственное хранение. Юристы учреждения считают, что договоры материальной ответственности с работниками заключать нельзя (кроме кассира), работники, в свою очередь, не хотят расписываться в описях в графе "подпись материально ответственного лица". Нужно ли в таком случае заключать договор материальной ответственности с работником, за которым закрепляется это имущество? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2011 г.)

Ситуация 8: На складе организации работают приемщики товара и сортировщики. Кроме этого, в процессе задействованы грузчики и менеджеры. За всем этим следит заведующий складом. Требуется установить материальную ответственность работников склада за недостачу товара. Можно ли одновременно установить полную индивидуальную материальную ответственность для заведующего складом и коллективную - для других работников склада? Или обязательно установить полную коллективную материальную ответственность? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2011 г.)

Ситуация 9: Возможно ли привлечение к материальной ответственности работников СТО (автосервиса), производящих ремонт автомобилей, в связи с повреждением ими автомобилей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2011 г.)

Ситуация 10: На складе установлен круглосуточный рабочий день. Сотрудники работают по скользящему графику. Передача грузов, хранящихся на складе, от смены к смене не проводится в связи с их большим объемом. Инвентаризация проводится планово (раз в месяц, квартал). Правомерно ли заключение договора о коллективной материальной ответственности со всеми работниками склада, если в течение каждой смены работает не постоянный состав бригады, а происходит чередование среди всех работников склада? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2011 г.)

Ситуация 11: Как назначается служебное расследование (проверка): приказ, распоряжение, простая виза, устное указание или что-то иное? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 12: Если согласно заключению внутреннего служебного расследования организации моя вина не доказана, вправе ли работодатель требовать возмещения добровольно или через суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 13: Работодатель провел освидетельствование алкогольного опьянения сотрудника за свой счет. Возможно ли удержать потраченную сумму из его заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 14: Работник добровольно согласился возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя. На какой максимально возможный срок мы можем заключить соглашение о возмещении вреда? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 сентября 2014 г. N 18-КГ14-116 (суд отменил апелляционное определение в части отказа в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение, поскольку на работодателя возлагается обязанность возместить не только имущественный, но и моральный вред, причинённый его работником при исполнении трудовых обязанностей)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 сентября 2014 г. N 14-КГ14-13 (суд отменил ранее вынесенные судебные постановления и принял новое решение, которым в удовлетворении требований заявителя о взыскании суммы возмещения вреда в порядке регресса отказал, поскольку взыскание с работника сумм возмещения вреда в размере, превышающем сумму его среднего месячного заработка неправомерно)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. N 59-В11-17 (суд оставил без изменения судебные акты, которыми отказано в удовлетворении требования о возмещении ущерба, причинённого работником, поскольку счётной ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 января 2009 г. N 18-В08-68 (суд отказал в иске о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, поскольку ответчик с истцом в трудовых отношениях не состоял, какие-либо договоры не заключал, следовательно, отсутствуют правовые основания для возложения на него обязанности по выплате истцу суммы материального ущерба, причиненного работником общества)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о материальной ответственности работника"